说起劳动局免费培训电工，大部分人都知道，也许有人问电工证报名入口官网，下面就和小编来看看劳动局免费培训电工！
电工证考试
条件见下面：
报名条件是：年龄在18周岁以上，60周岁以下，初中及以上学历；电工进网作业许可考试成绩合格且在有效期内；身体健康。
电工证的考试流程是：到当地安监局或技术质量监督局报名；填写特种作业申请表；参加实操考试和电脑上机考试；考试合格即可。电工主要制定电器设备的检修计划并实施。
电工证报名入口官网
电工证的发证部门一般接受个人报名，到安监局报名或者培训学校都可以报名的。
1、要考电工证首先要清楚自己是要考哪个证书，电工证共分为三种，电工操作证，电工职业资格证和电工进网许可证。
2、电工操作证也就是特种作业操作证，是卡片形式的(IC卡)，这个由安监局发证，每三年复审一次。电工职业资格证是由劳动厅发证，共分为五个等级，初级、中级、高级、技师和高级技师。
3、国家电工进网许可证是由国家电监会发证。安监局颁发的证书侧重安全教育和培训;人社厅颁发的维修电工等级证书代表持证者的技术水平，一般和职称、工资挂钩;国家电监会颁发的电工进网作业许可证一般培训高压作业和特种作业方向，侧重实际操作。
4、考证前要弄清考证的目的，一般企业会要求持特种操作证或电工进网作业许可证、职业资格其中一种证上岗。三种证书均可作为电工从业资格凭证。
扩展资料
1、报名条件：
（一）、年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；
（二）、经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；
（三）、初中及以上学历；
（四）、符合相应特种作业需要的其他条件。
（五）、取得电工操作资格证（上岗证）
2、中级电工学习内容：
《安装电工》讲解《维修电工》讲解《高压、低压电工知识》讲解
（1)、电工培训基础知识。
（2)、钳工基础知识。
（3)、安全文明生产与环境保护知识。
（4)、质量管理知识。
（5)、相关法律、法规知识。
3、中级电工培训目标：
培训的主要特征是电工技术与电工程管理相结合，其目的是在培养高技术的电工技术人员的同时，培养出优秀的电工岗位管理人员，壮大电工程人员队伍。
4、职业资格证书
国家职业资格等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级。
参考资料百度百科电工证
考电工证有用吗
问题一：考电工证有什么用？ 电工属于一种特殊作业的工种，按照国家的规定工作中接触到电的工作都需要持证上岗。至于你所说的电工证的作用可以这样说：一、平时候无证上岗，单位里不要求，没有出什么事情，没有人会来查这个。但是一旦发生事故，往往要出来背黑锅的就是无证上岗的电气操作人员，朋友还记得上海的那场火灾事故不？最后就是由两个没有电工证的人，背了黑锅。二、电工证是有等级划分的，越高的等级代表越高的水准，有的单位会根据等级的增加，给予给人加薪水，当然这是比较正规的单位会这样要求。 所以为了自己的安全、或者以后的发展，还是拿个证书比较好。我是常州上元的，有这方面需求可以找我！
问题二：考电工证有什么作用？ 电工特种作业操作证，是主管部门对单位
考个电工证大概多少钱
截止于2020年7月6日电工证如果是低压操作证考证600元，复审450元。
学电工证一般需要满足这些条件：初级：年满18周岁，高中(或中专)学历；中级：年满18周岁，高中(或中专)学历 ，无初级证五年工作经验(要有单位证明)或者初级资格证加三年工作经验；高级：中级证加3年工作经验，或者无中级证8年以上工作经验；
高级证加2年，或者无高级证10年工作经验；电工基础技能训练，电工仪表使用训练等。在专业实践技能方面，设有照明灯具安装工艺训练，照明线路的安装与控制线路的检修训练。
扩展资料：
考电工证的介绍如下：
室内线管布线工艺训练，学生毕业能从事电力的输、配、用的安装检修和运行维护工作，达到上岗要求。电工进网作业许可证：可以在国家电网内作业。分类：电工进网作业许可证分为低压、高压、特种三个类别。
职业资格证书：从事职业：电工及属于电工的工种(俗称等级证)，分类：为五个等级：初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。
参考资料来源：人民网-广西数百名本科毕业生到高职“进修” 只为拿电工证
劳动局免费培训电工
劳动局免费培训电工是有条件的，条件如下：具有本市常住户口的以下人员，均可享受政府培训费用补贴：失业和协保人员农村富余劳动力;高等院校毕业学年的学生;在职职工;其他经批准的人员。有积极的创业、就业、致富欲望;市区应往届毕业生、下岗失业、破产、失地人员、凭身份证复印件、二张一寸照片、新就业失业登记证享受免费培训免费考证。拓展资料：再就业培训形式：一是短期培训，培训期限为1～3个月，培训对象主要是失业或下岗时间较长、维持正常生活水平有一定困难，且再就业愿望十分迫切的职工。使他们能够在短期内掌握一定的技能，达到用人单位的要求，尽快实现就业。二是中期培训，培训期为3个月～一年以内的，对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工。这部分职工应及时选择实用性较强、社会需求
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