网上有很多劳动局免费培训电工的内容，今天小编来谈谈考一个电工证多少钱，一起来看看！
考电工证需要什么条件
条件见下面：
报名条件是：年龄在18周岁以上，60周岁以下，初中及以上学历；电工进网作业许可考试成绩合格且在有效期内；身体健康。
电工证的考试流程是：到当地安监局或技术质量监督局报名；填写特种作业申请表；参加实操考试和电脑上机考试；考试合格即可。电工主要制定电器设备的检修计划并实施。
考一个电工证多少钱
1千元左右。必须通过考试获得。如果你想要从事电工行业，就不是值不值得考了，是必须要考。
拓展资料：
1、有“低压电工证”，又称“IC卡”、“上岗证”、“操作证”等。
2、它由“安全生产监督局”（现在安监局已经并入国家应急管理部）颁发，适用于1000V以下的电工作业，是电工行业用途最广泛的证件。
3、低压电工证3年复审一次，6年换证。如果换证过期，那电工证作废，必须重新参加培训和考试。（注：电工证年审、换证一般需提前1-3个月） “电工证”类似于“驾驶证”，不管你电工技术多厉害，也不管你做了多少年电工，要想从事电工行业就必须要有电工证。只有你拿到电工证以后，国家才承认你有电工作业的能力（资质）。
4、安监局要求要从事电工行业， 必须持有电工证。所以，设备安装电工、设备维修电工、线路维修电工、装配电工、值班电工、家装电工、工装电工等等都需要持有电工证。
5、很多朋友把电工证和初级电工证搞混淆，认为电工证就是初级电工证，其实这是不对的。有电工证只能证明你有从事电工的资格，而等级证是用来证明你电工水平高低。电工证国家强制要求电工必须持有，而初级电工证国家没有强制要求电工必须持有。
打个比方：电工证就像驾驶证，初级电工证就像文凭。你想要开车就必须要有驾驶证，但是不要求你的文化水平怎么样。同样你要想从事电工行业，就必须要有电工证，但是并不要求你一定达到什么电工水平。
很多朋友觉得考个证没卵用，反正做电工又没前途。其实你错了，电工工资月入上万的大有人在。至少我们学校学完PLC的同学，出去两年工作经验，月入过万的就有很多人。
深圳考电工证需要什么条件
需要参加电工证考试，报考条件如下：
（一） 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；
（二） 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；
（三） 初中及以上学历；
（四） 符合相应特种作业需要的其他条件。
（五） 取得电工操作资格证（上岗证）
电工证书考试由人社部门批准的各类培训学校组织考试，需要提交照片、报名信息表等。
1、电工证书分为5个级别，如果考到电工及所属电工的职业工种技师（二级）以上的证书，含金量会比较高。
2、职业资格证书是表明持证人具有相应的从事电工所必备的学识和技能的证明。由劳动保障部门职业技能鉴定中心对电工的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者颁发相应的国家职业资格证书。
3、国家职业资格等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师共五个等级。职业资格证书是全国通用的，是不需要进行年审的。按国家职业分类大典，属于电工的工种有维修电工、变电设备安装工、继电保护工等。
扩展资料：
1、一般单位要求电工持证上岗，就是要求电工操作人员，要具有电工特种作业操作证、国家职业资格证书和电工进网作业许可证其中一种。
2、电工特种作业操作证，是安监主管部门对单位进行安全生产检查的重要内容之一，是追究单位和作业人员安全事故责任的重要依据。各单位和个人从事低压电气操作、安装、维修等，必须取得电工特种作业操作证方可上岗工作。
3、电工职业资格证书，是表明从事电工职业的等级资格的证明，是证明持证人电工知识和技能水平高低的，是持证人应聘、求职、任职、开业的资格凭证。
4、是用人单位招聘、录用、招调的过程中，能力体现、工资定级的重要依据。它不能代替电工特种作业操作证，但可以作为电工从业（职业）资格的凭证。
5、电工进网作业许可证，是表明电工具有进网作业资格的有效证件，进网作业电工应当按照规定取得电工进网作业许可证，未取得电工进网作业许可证或者电工进网作业许可证未注册的人员，不得进网作业。
6、需要注意的是，这三个证书都必须按国家的法令法规执行和操作，并且这三证在全国范围内通用的，任何私人机构没有权力发放相关证书。
参考资料：百度百科-电工证
劳动局免费培训电工
劳动局免费培训电工是有条件的，条件如下：具有本市常住户口的以下人员，均可享受政府培训费用补贴：失业和协保人员农村富余劳动力;高等院校毕业学年的学生;在职职工;其他经批准的人员。有积极的创业、就业、致富欲望;市区应往届毕业生、下岗失业、破产、失地人员、凭身份证复印件、二张一寸照片、新就业失业登记证享受免费培训免费考证。拓展资料：再就业培训形式：一是短期培训，培训期限为1～3个月，培训对象主要是失业或下岗时间较长、维持正常生活水平有一定困难，且再就业愿望十分迫切的职工。使他们能够在短期内掌握一定的技能，达到用人单位的要求，尽快实现就业。二是中期培训，培训期为3个月～一年以内的，对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工。这部分职工应及时选择实用性较强、社会需求
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