岗位等级是什么意思（事业单位工作人员年度考核）

goodluck • 2023年3月31日 • 头条

岗位等级是什么意思

岗位等级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据，突出行业、单位、岗位的特点，具体标准由事业单位或主管部门（举办单位）根据有关法律法规政策，结合实际情况自行制定。

事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，侧重考核年度工作任务完成情况、工作表现以及维护社会稳定、履行环保职责和安全生产监督等方面情况。担任党内职务的，还应注重考核履行党建责任情况。事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同规定的两类岗位职责任务。

扩展资料：

在考核程序上，首先是明确考核工作领导小组成员及任务分工，并落实好回避制度。其次是通过制定考核方案、召开会议听取意见、公布考核方案、年度总结或述职、填写考核登记表、写出考核评语、提出档次建议、公示考核结果、集体研究确定、本人签名确认、考核结果存入档案等步骤，严密组织实施，确保考核结果公开公平公正。

在考核方法上，要求各级各类事业单位根据不同行业、不同单位的特点，灵活运用个人总结、绩效分析、部门内部评议、民主测评、服务对象满意度调查等多种方法进行。

参考资料：平原县人民政府-关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考

岗位等级是什么意思（事业单位工作人员年度考核）

事业单位行政级别的划分：

1.机关事业单位的人员有专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三种类型。

2.专业技术岗位没有级别一说，但有对应的职称等级：

专业技术岗位划分了13个等级，包括高级岗位（由高到低分为7个等级）、中级岗位（由高到低分为3个等级）、初级岗位（由高到低分为3个等级）。

3.管理岗的岗位套行政设置，分一到十级，即一级职员到十级职员，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员十个行政级别。

具体详情请查阅《事业单位岗位设置管理实施意见（试行)》。

教师十二级属于二级。二级教师对应专业技术岗位十一至十二级。

教师十二级也称为教师专业技术岗位等级十二级。教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务。每个不同职务的对应等级也都不相同。

教师十二级位于中小学教师职称中，其中中小学教师职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应：正高级教师对应专业技术岗位一到四级，高级教师对应专业技术岗位五到七级，一级教师对应专业技术岗位八到十级，二级教师对应专业技术岗位十一到十二级，三级教师对应专业技术岗位十三级。

所以，教师十二级是中小学教师的标准。

九级职员是管理岗,办事员级,七级正科,八级副科,九级就是普通办事员没有级别初级中级高级是专业技术岗,不是一个体系。

根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)，事业单位现行的”科员”改称为”九级职员”。九级职员原则上须在十级职员岗位上工作满3年以上，同时具有大学专科学历。

九级职员指的是应征后的职务，九级职员就是科员。机关事业单位新招聘（收）大学本科毕业生见习试用期满，考核合格后，转正定级为科员；

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的有关规定，事业单位现行的岗位分为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应岗位一到十级职员岗位，事业单位的级别和公务员的差不多，九级也就相当于公务员的科员级别。

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