中国移动是什么性质的企业（中国移动员工有编制吗）

中国移动是什么性质的企业

【导语】大家都知道，目前我国国内共有三大运营商，分别是中国移动、中国联通和中国电信。而在这三大运营商中，中国移动的市场份额是最大的。不少人会好奇，目前中国移动究竟是什么性质的企业？属于国企还是央企？下面小编带大家一起来看看。

中国移动

根据有关数据显示，目前我国三大运营商均是属于国有企业，在2017年12月份的时候，中国移动进行公司制改革，企业类型也是由全民所有制企业改为了国有独资公司，对于这个问题，大家还是应当清楚的。

中国移动通信集团有限公司（简称“中国移动”、“CMCC”或“中国移动通信”、“中移动”）是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年4月20日成立的中央企业。2019年7月，《财富》世界500强排行榜发布，中国移动通信集团公司位列56位。2019年7月，中国移动在中国500强排行中，排名第8。

既然中国移动是国企，那么是不是也有编制的呢？其实国企的所谓“编制”也是各有不同，享受的福利、待遇也是相差甚远。

中国移动的员工有编制吗

当前中国移动是没有编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了。一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。（注意：这俩后面再次续签就是无限期合同，到这一步应该就是大家所谓的内部编制了。）

当然，都是在中国移动上班，身份也是各有不同的，员工跟中国移动签署的合同分为三种：劳动合同、劳务合同、派遣合同，对应的是正式员工、合同工、派遣工。

1、正式合同工（表现为劳动合同）

员工跟中国移动签订劳动合同，因中国移动没有所谓的编制，其合同不用保送人事局备案，所以是正规的合同，但又不是编制合同。员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

这种劳动合同，由中国移动自主管理，比较灵活，遵照市场原则，到期可续签、也可不续签，期间也可以解除合同，所以谈不上什么铁饭碗。

2、合同工（表现为劳务合同）

由于编制或人员、工作性质等限制，部分省市的移动公司需要招聘一部分合同工。这种合同工虽然在中国移动上班，但签订的是劳务合同，并非签署劳动合同，这种一般称为合同工。这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。

3、外包人员（表现为派遣合同）

这种人员与中国移动之间其实为甲方和乙方的关系，中国移动根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入中国移动工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。

最后，再次强调一下，中国移动没有真正意义上的“编制”（高层领导除外），至于是否有正式编制【正式合同】，那就要看你跟中国移动签订的合同的性质，只有与中国移动签订正式劳动合同（看劳动合同上的公章是不是单位名称），才是真正的正式员工。

中国移动员工有编制吗

移动正式工是属于企业编制。移动公司是企业它的正式员工也就是企业编制人员。现在移动分为两种员工。分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签订的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作。企业员工的工资绩效是按照企业的效益好坏决定的，企业效益好工资就高，企业亏损或者破产。企业员工就面临下岗失业的风险。

中国移动待遇说明

中国移动中国内地职工参加了由当地劳动和社会保障部门组织实施的社会基本养老保险。中国移动以当地规定的社会基本养老保险缴纳基数和比例，按月向当地社会基本养老保险经办机构缴纳养老保险费。职工退休后，当地劳动及社会保障部门有责任向已退休员工支付社会基本养老金。中国移动中国内地职工参加了由当地劳动和社会保障部门组织实施的社会基本养老保险。中国移动以当地规定的社会基本养老保险缴纳基数和比例，按月向当地社会基本养老保险经办机构缴纳养老保险费。职工退休后，当地劳动及社会保障部门有责任向已退休员工支付社会基本养老金。

中国移动是铁饭碗吗

中国工商银行的福利待遇远高于中国移动的福利待遇。所以如果考虑就职的话，应该先以工商银行为主。目前来说，中国工商工资待遇要好一些，银行是铁饭碗，周六周日都是双休的，个人待遇要比移动好，而在中国移动工作，个人压力还是很大的。

根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。具体情况以各大行及地方分行数据为准。工商银行的薪资待遇大致包括如下几点：

1、基础工资银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

2、福利。（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到几千不等。

3、补贴。交通补贴每月500—2000不等，职位越高越多；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300-1000左右；住房补贴，每个月1000-2000左右。

4、绩效奖金：（1）季度奖，几千不等；（2）年终奖，几万不等。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。（4）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。

5、其他包括：（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划。（2）教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训。（3）职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

拓展资料：

1、银行的待遇就是绩效加工资，基本工资加一些零碎的补贴有3000多的。再加上绩效，平时都有预发绩效，大概能有6000多。每个季度又有清算绩效，那个数是2000到几万不等，旺季营销的时候是过万的，也就是过年的那段时间。算下来，一年8万是没什么问题，也有10多万的。

中国移动是央企吗?

问题一：中国电信和中国移动是央企吗? 中国的三大运营商中国电信、中国移动、中国联通都是国资委管理的中央国有企业。目前都已在境外上市，其所谓的外商独资企业身份，是将其在国内的运营公司资产和业务纳入到境外的上市公司，一般的架构为：集团公司（国资委全资或绝对控股）–离岸公司–境外上市公司–国钉运营公司–省级分公司–地市本地网分公司。当然集团公司下还有一些未上市的资产、业务，也有一些非运营业的上市公司，三大运营商具体情况各不相同。如中国电信还有在香港上市的控股企业中通服、在上海上市的号百控股（600640）等，但上市的通信运营业仍然是各集团公司的主要部分。

问题二：中国移动算国企还是央企 是国企。而且还是中央企业，122家央企之一。属于国。资委

问题三：中国移动是国企还是央企 是国企。而且还是中央企业，122家央企之一。属于国。资委

问题四：中国移动是央企吗 中国移动是国企。和央企差不多的。

问题五：移动通信公司属于央企还是国企，为什么 移动通信公司既是国有企业，国企；也是央企。

中国的国有企业可以分为中央企业（由中央 *** 监督管理的国有企业）和地方企业（由地方 *** 监督管理的国有企业）。

问题六：中国移动是央企? 电信、移动、联通等等大型垄断企业都是由国家绝对控股的，而选择移动还是因为网络好点，资费比较实惠，话费也较少瞎扣。

问题七：中国移动是什么级别? 副部长

1、中国移动通信集团公司（中国移动）是国务院国有资产监督管理委员会监管的大型央企，属于副部长级别编制。

2、相当于中石油、中石化、中粮、中国电网、中国中化、大唐集团等单位。一般手是副省长（副部长）级别。

问题八：中国移动是国企还是私企 是国企。而且还是中央企业，122家央企之一。属于国。资委

问题九：中国移动终端集团公司是央企吗 中国移动是国企。和央企差不多的。

移动公司的性质

移动公司属于中央企业。

中国移动通信集团有限公司是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年4月20日成立的中央企业。2017年12月，中国移动通信集团公司进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。

公司发展：

2022年1月4日，中国移动H股公告，计划回购不超过20.48亿股。安信国际研报以当天收盘价计算，中国移动此次回购预计耗资将近千亿港元。

2月15日晚间，中国移动在港交所公告，于当天以每股54.25至54.6港元的价格回购232.95万股，共耗资约1.268亿港元。2月10日，中国移动也曾公告回购730.35万股，耗资约4.22亿港元。自1月4日中国移动公布回购计划以来，投资者信心受到大幅提振，其H股已反弹逾15%。