事业管理岗9级升为8级的条件（8级事业人员算不算副科）

事业管理岗9级升为8级的条件

事业管理岗9级升为8级的条件是遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、能力；具有适应岗位要求的身体条件；在9级岗位任职三年以上；中专以及以上学历。

事业管理岗是担负领导职责或管理任务的工作岗位。事业管理岗人员的义务有认真履行职责，努力提高工作效率；维护国家的安全、荣誉和利益；服从和执行上级依法做出的决定、命令。

事业单位管理岗位

事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。

事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。

2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，通过职员等级晋升，管理九级（股长级）和九级职员都有资格晋升八级职员（副科待遇）前提是只要在岗位上工作年限达到要求，单位有空缺的职级职数。

事业管理岗9级升为8级的条件（8级事业人员算不算副科）

8级事业人员算不算副科

问题一：八级职员是什么意思？参公后的八级职员和参公前的有什么区别？八级职员，就是事业单位现行的科级副职。

参公和非参公都属于事业编，参公前和参公后的主要区别有：

1、事业单位事业单位管理办法进行，而参公单位是参照公务员管理办法进行管理，比如招录、晋升、考核、奖惩、薪酬等等。

2、参公事业单位人员可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。

问题二：请问事业单位八级管理岗位是什么意思? 单位管理岗位七级（科级正职）、八级（科级副职）

问题三：事业八级职员好还是参公科员好事业单位管理岗位八级相当于副科级，比科员要高一点

但是参公单位人员是走行政级别的，也就是在晋升渠道上和公务员无异，所以要看你个人如何抉择。

问题四：八级职员的介绍八级职员，事业单位现行的“科级副职”

问题五：县机关事务管理中心八级职员是什么级别相当于副科。

问题六：重庆市事业单位八级职员是什么? 按以下情况划分：

1、管理岗位的八级：为科级副职。

管理岗位一共10个等级，一到十级职员岗位分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

2、专业技术岗位的八级：为中级岗位。

专业技术岗位一共13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位，初级岗位中的第13级为员级岗位。

事业单位编制除管理岗触和专业技术岗位之外，还有工勤岗位和特设岗位。工勤岗位有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工共5个等级；特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，其等级根据具体情况确定。

问题七：事业单位八级付主任和七级职员有什么区别事业单位工资分很多种的比如职务等级工资制以及职务岗位工资制等，事业单位性质不同工资制度不同看你们是不是进的一类事业单位？单位资金来源是不是相同，你们的职称或者什么的都需要弄清楚再说。

另外根据你所说的，你们进单位的时候登进的其他情况是否类似，你先看看再说吧。

问题八：五级职员相当于什么级别什么是五级职员五级职员事业单位正处今后叫“五级职员”

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人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类

现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位

高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位

据新华社北京11月17日电人事部17日公布《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称“试行办法”）及其实施意见。试行办法规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

根据规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

实施意见对岗位设置管理的实施范围做出如下规定：

□为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照试行办法和实施意见实施岗位设置管理。

□事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理；岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

□使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照试行办法和实施意见，纳入岗位设置管理。

□经批准参照公务员法进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

试行办法明确，事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

管理岗位设一至十级职员

根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

实施意见还对各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：

□职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

□一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

技术岗位分高中初级13等

试行办法规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。

实施意见还规定，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。

工勤技能岗位分五……

问题九：教师事业单位8级是什么级别这个单位不同的话珐异很大吧，我们这边教师事业单位分十三级，十三到十一级是初级职称，十到八级是中级职称，七到五级是副高级别职称，四级以上是正高级职称，一般教学岗位的8级是中级职称中比较资深或者业绩较强的那批人了

问题十：事业单位八级职员转七级职员需要什么条件级别较高的单位，八级和七级都是普通员工，一般八级工作满3年，经过民主测评就可以升七级了。单位级别较低的话，这两个都可能属于领导岗位了，就以本单位的人事制度为准吧

八级职员跟副科区别

两者之间的区别并不大，只是一个是规范些的称呼，而另一个则是口头说法，但在现实工作中，两者还是有一定差异的。

事业管理岗的定级序列

众所周知，在事业单位内部有自己的岗设，分了管理岗、专技岗和工勤岗，而这三类岗位都有自己的级别序列。以事业管理岗为例，规范的名称为“十级职员、九级职员、八级职员……一级职员”。因此，“八级职员”是指在事业单位内、对占用事业编制、非公务员身份且岗位级别在八级的、正式在编在岗人员的规范称呼。

事业副科的现实意义

但是，为了把事业管理岗工作人员的岗位级别同公务员的行政级别做一对比或参照，就有了“把事业人员岗位级别行政化”的处理方式，继而得出，九级职员相当于公务员的一般科员；八级职员相当于公务员的乡科级副职，即副科级别。也就是说，事业副科包含了两个层面的意思：“事业人员，副科级别”，单纯的就是一种口头说法，并不严谨。但，八级职员和副科级的公务员，两者之间仅限于参照或对比，毕竟，两者由于身份的区别，在薪资待遇、职务名称等方面有很大不同，尤其是公务员从2016年落实了职务职级并行政策，这一参照或对比在现实工作中出现了一定的差异或者不便。

以我所在的单位为例。

1.我的同事甲，研究生学历、本地人才引进战略招录的事业人员，占据事业编制，目前没有具体职务，只是单位的普通职员，但是，她是八级职员。她个人的工资审批表上在“级别”一栏写的是“八级职员”，我们在上报她的相关材料尤其是职务时，都暂时空着不填。

2.我的上司乙，本科学历，从其他事业单位提拔后调入我单位，占据事业编，目前的职务是“副主任”，职务级别为“乡科级副职”。但是，在上司B的工资审批表上，同样写得是“八级职员”，不过下划线下注明“乡科级副职”，上报他的材料时，无论是职务，还是职务级别，我们都据实填写。因此，两者在现实工作中的差异不言而喻：八级职员可以理解为等同于乡科级副职的副科虚职，但是，事业副科，有可能就是有实际职务的副科级干部。