面试有戏的9个好兆头（面试后拒绝你的潜台词）

面试有戏的9个好兆头

面试有戏的9个预兆

面试有戏的9个预兆，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场上最忌尺寸把握不当，遇到不喜欢的同事是难免的，职场上的人也是形形色色的，学会面试有戏的9个预兆，职场达人非你莫属！

面试有戏的9个预兆1

找工作面试时，如何判断有戏呢？看看是否有这9个预兆

从时间上判断：

1、面试官给你关于时间的问题都很明确。例如你询问在何时能收到通知，如果面试官告诉你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，这可能就是一个通过的信号。如果你正对面试官的胃口，他会确保你尽快入职，而不被其他公司抢先。

2、面试官不断地跟你敲定时间。如果面试问你“下周一可以来上班吗”或者“最迟什么时候可以入职”之类的，你也要注意了，面试官也在积极和你确认。

3、面试官愿意将时间花在回答你的问题上。作为应聘人，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。而对你感兴趣的面试官，将会对每个问题都尽可能得详细回复，甚至怕你对回答不满意而反问你对回答的看法。如果你还有所保留，就是辜负了面试官的一片心意了。

4、面试官无意识的拖延了面试时间。一个面试时间通常为15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，他会很快结束，如果你的面试时间已经超过了你预想的时间，那可能就是个好兆头。

从面试官的行为上判断：

5、面试官化身为职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问的职位的内容或者细节，面试官会额外讲解很多关于此职位的优势，以及在公司的重要性。如果面试官正极力把一个职位描述得十分美好，你可能已经入选了。

6、面试官对你回答频频点头。在你与面试官的对话中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，或者身体向你的方向倾斜，那么也恭喜你。

7、面试官对你是信服而不质疑。对于你的提问或回答，面试官都积极配合并不给予反驳和质疑，是因为他认同你的观点，并对你的话语进行判断以确认你能胜任该工作。此时，你也可以憧憬下。

8、面试结束却不是真的结束。要知道，面试官是不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间的，但是他却在面试结束后带你参观办公区及介绍你未来的主管或是偶然遇到的同事，这也可以判断出这次面试有戏。

9、与面试官握手告别不能忽略。要知道，应聘者与面试官的握手并不是完全平等的。短暂而无力的握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告你们不久后的再见面。如果面试官在你离开时还拍了拍你的肩膀，那也是好迹象。

面试有戏的9个预兆2

1、跟你聊的时间比较长 参加过面试的人一定都懂，如果面试官对你很感兴趣，甚至说跟你很聊得来，甚至想要深入了解你，不知不觉就跟你聊得时间就比较长了，因为热门职位面试的’人一定很多，所以面试官的时间很宝贵，不会浪费在一个不合适的人选身上，跟你聊的时候很有热情且很有深度，基本上就是面试有戏的好兆头之一了。

2、面试官不断地与你敲定时间 假如面试官问你“如果下周一来上班，可以吗?”“最晚什么时候可以来入职?”“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整!”之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。

3、面试的时候认真听完并正面完整地回答你的所有问题 如果你发现你在面试中变被动为主动了，面试官开始能认真听完你的问题，并且能耐心完整你回答你所有的疑问，那么面试官一定是对你很感兴趣的。

4、面试官给予你的关于时间的问题都是明确的 例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。

5、面试官无意识的拖延了面试时间 通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。

6、面试结束却不是真的结束 要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。

7、通知你不要着急走，在等候区等通知 一般公司的面试让你面试完就回去等通知了，但如果在面试的末尾面试官通知你别着急走，在面试等候区等通知。

8、当场约定下次面试时间，并以你的时间为主 如果面试官当场跟你约定下次面试的时间，并且以你方便为主，那么恭喜你直接进入复试或者终极面试，当然最终能否彻底脱颖而出，就要看你下一次的表现了，至少反映出面试官对你这次的表现还挺满意的。

9、全程对你肯定有佳，主动给你留联系方式 如果你在面试过程中跟面试官聊得很愉快，对方也一直对你表示肯定和赞许，在面试的最后还特别留给你联系方式，基本上就是告诉你：在家等着我的电话吧，准备好进入我们公司的大家庭吧！这时候你基本上就可以暗喜啦！

面试后拒绝你的潜台词

面试后拒绝你的潜台词最常见的形式之一就是你先回去等待候通知，这边一有消息一定会第一时间电话通知你的。

这种情况一多半是没有什么希望了，这句话一方面是不好意思拒绝你另一方面是顾及你个人的感受想要给你一个台阶下。

其实要是真的是适合肯定是不愿意错过的，这个市场是存在各种竞争此刻不能把握下一秒可能就是别人的了。没有哪个面试官会错过人才的机会。

两个面试官并不是一件好的事情：

通常面试一个人的面试通过机率往往比较的大。面试过程中出现了一个面试官之后，后面紧接着又来了一个面试官这不是什么好事。每个人都有不同，两个人一定会有不同的观点，如果所产生的观点是截然相反的她们一定牺牲的是你。

面试后怎么判断没戏了

相信你一定听说过，面试官让你回去等通知就是委婉拒绝的意思，作为一名做过这么多年招聘的HR，我得说，用这个方法来判断面试是不是有戏还不够准确。因为很多时候，即便面试官觉得你合适，但因为才刚开始面试，他也需要再看几个候选人，综合对比之后才能最终做出决定。

那么，面试之后要怎么才能知道面试是否有戏呢？建议可以从这3个方面来回顾、总结。

第一，看面试时间的长短，一般低于15分钟的面试基本可以判断没戏

稍微正规一点的公司，又或者是有些经验的面试官，在面试时，如果发现面前的求职者前面回答的问题基本都在点上，看起来还比较符合公司招聘岗位的要求，那么他下一步的行动，一定是更加全面地去全方位考察，才能最终做出录用或者进入下一轮面试的决定。

相反，如果在前面的面试中，已经发现了有较为严重的不符合岗位要求的地方，比如面试表现跟简历上的经历对比相差太大、真实学历不符合公司的硬性要求等，那么就会提前做出面试不通过的决定，而这个决定一做出，面试官为了不耽误自己的更多时间，大概率会客套地再问一两个问题就匆匆结束面试。

这样一来，面试时间就会是一个很直观的判断面试结果的指标：

如果面试时间过短，一般少于15分钟，那么这个面试基本可以判断是不会通过的，如果面试时间在30分钟以上，那么能通过的概率就会比较大。

第二，看面试官问的问题是否全面，问题越全面，面试通过的可能性越大

最科学和正规的面试方法，叫结构化面试，所谓结构化面试，就是要将一个岗位所要求的全部的专业知识和技能、各类综合技能和素质都要通过具体的面试问题考察到，并且还要交叉验证答案的可靠性。

面试官在做出录用一名求职者、或者让求职者进入下一轮面试时，都是需要有自己的判断理由和依据的。因此，当面试官一步一步通过面试问题发现求职者比较符合岗位要求时，会倾向于考察完求职者所有方面：

比如专业能力和经验符合的话，综合能力是否符合？综合能力符合，那来公司工作的意愿度如何？来公司的意愿度也高的话，那在薪资、上班的通勤时间等方面有没有障碍？

面试官所有的这些疑问都会通过对应的问题来进行确认和验证，因此，如果面试时你发现面试官的问题特别多，而且涉及到方方面面，那么恭喜你，说明这场面试通过的概率是很高的。

第三，看面试官对我们态度的热情程度，有没有无意中已经预设我们即将来公司上班

求职者觉得找工作难，面试官觉得招聘难，这已经成为一个看起来矛盾但又长期存在的事实了。

在这种情况下，面试官遇到一个有意要录取的候选人，一定会不遗余力地在面试中“夹带私货”，极力推销自己的岗位。

因此，如果在面试过程中，你发现面试官在极力地推销自己公司和岗位，包括但不限于：公司未来美好的发展前景、公司里那些发展得特别好的员工、公司的各种福利待遇、公司工作氛围如何好，等等。那么，也基本可以判断这就是在为下一步跟你谈offer做铺垫，这场面试通过的概率也很大了。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

为啥面试完要等两三天

1、现实是企业占主导地位的，所以企业如何安排面试的流程和周期我们只能配合。

2、多个选择空间：每个岗位的招聘都有一定的周期，在这个周期中会大量安排面试，不会面试中或结束的时候立即给你答案，如果立即告诉你结果的话，这位HR也太不专业，对你而言刚面试完HR就跟你说，你特别的合适，今天就要入职，你觉得靠谱吗，估计你也不敢去了，所以面试后都会让候选人先回去等通知，然后会将合适的三人推荐给用人部门或领导进行集中复试。

3、压低工资标准：面试的过程也是心理状态的博弈过程，心性不稳的人才会在找工作时急燥，不做细致的了解而做出决策，而且在薪酬谈判的时候很受限制。所以用人单位会表现出不急的样了，这样在谈薪酬的时候会压低标准。

4、多个空间退路：面试过程中HR可能会出现晕轮交应，例如候选人太帅了，太美了，老乡、老同学、熟人等等，面试评判的时候可能会出现偏差，所以基于专业考虑，所有的面试都不会当场给结果，让彼此有一个空间冷静思考一下，回归理性判断。