中级经济师的含金量高吗（中级经济师有啥实际作用）

中级经济师的含金量高吗

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会计师和经济师的含金量其实对不同人群是作用不同的，含金量也是分人而言，对于准备就业的人可能会计师的含金量要高一些，但是对于事业单位的考生可能两者没什么区别，但是对于准备中级职称的人可能经济师含金量反而高一些。

中级经济师和中级会计师都是我国职称，考试难度和从事行业是不一样的，考生可根据自身的职业定位及职业规划择优。

两者的区别，主要有以下几点：

1、考试方向

会计师主要考会计实务和经济法，经济法偏于法律。并且需要有丰富的会计方面知识。经济师涉及了经济学、财政、货币、统计、法律、会计、各专业实务等偏向经济方面。

2、考试难度

如果你是从事会计行业，具备丰富的会计方面知识，那么考中级会计师可能觉得很容易，但是如果你是其他行业的考生建议你选择中级经济师，中级经济师适合很多行业考生。虽然中级经济师涉及内容比较多，但是难度不是很大，考试内容都通俗易懂，零基础考生都可以通过短时间的备考后通过这门考试。

3、就业方向

中级会计师是可以增加会计从业者的职业深度的，是对从业者专业知识的强化，更多的也是从事财务方面工作。

中级经济师是可以增加考生的职业宽度，无论你是在从事什么专业都可以来报考，经济师可以在很多企业从事进出口，报关，货运代理及商务管理等工作，也可以从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。

由此可见，从专业程度来说，中级会计师的含金量比较高，但从事的工作相对专一。从长远来看，中级经济师涉及到各行各业，就业方向多，选择更多。

综上所述，这两者的含金量高低是因人而异的。

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中级经济师的含金量高吗（中级经济师有啥实际作用）

中级经济师有啥实际作用

中级经济师的作用如下：

经济师证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用，很多事业单位和国企会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，甚至单位中高层职位均要求有中级职称，通过中级职称后也可以选择副高或高级职称继续深造。所以，考取中级经济师可以提高自身的晋升空间。

对于考生来说，考职称最大的好处便是加薪了！

据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。

通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。

中级经济师太难考了

难。

1、考试范围广、知识面太大。

2、考试越来越灵活，考察实际案例分析能力。

3、实行机考后，考试时间缩短为1.5小时，但考试题量大，考试要求高。

除了以上三点，还有一个已经被时代所遗忘的难点：19年及以前要求一年一次性通过两科才视为合格。只不过这点因为2020年政策大改而被抛弃了。

根据2020年新政策，初、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

中级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。

《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

中级经济师考试科目仅两科，且考核内容深度不大，与同级别的中级会计职称等比起来，难度是适中的。

中级经济师值得考吗

当然有必要考了。人社局发话！2021经济师直接大火！

经济师政策变动

1.2020年经济师考试专业将之前重复性较高的考试科目整合到了一块，从15个专业调整为10个专业。政策中最值得拍手称赞的就是个人考试成绩有效期从1年变成了2年，20年之前都是要求一次性过2科，才可取证，而20年开始，考生有2年时间拿到证书。

这意味着现在考该证书难度降低了，不再要求一次性过关考试了，对零基础考生更加友好，值得考虑！

2.人社部近日发布关于对《国家职业资格目录（专业技术人员职业资格）》进行公示的公告确定经济师为21年重点帮扶专业资格证。

——————————国家职业资格目录专业技术人员职业资格

（共计58项。其中准入类31项，水平评价类27项）

其中注册会计师、税务师、经济师、会计专业资格证书（初、中、高）都在本次公布的国家职业资格目录中，表明国家越来越重视这些证书，其含金量也是没的说，如果你已经拥有这些证书或者正在努力拿下它，那正是赶上好的红利期！

中级经济师给你带来的积极意义

1.挂靠领钱

2 . 申领补贴

3.升职加薪

4.积分入户

5 . 个税扣除

经济师中级职称有用吗

经济师证考了含金量高，经济师证书在同等职称证书中含金量都是比较高的证书。

经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等。

中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

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