公务员考试a卷和b卷有什么不同

说起公务员考试a卷和b卷有什么不同的知识，大家都知道，还有人问公务员考试a卷和b卷有什么不同，下面就和小编来学习一下！

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公务员考试a卷和b卷有什么不同

贵州省近年来公务员面试的一个最大变化，就是创新。许多考生在考场上面对一些新的题型题材时，由于缺乏准备，往往显得措手不及，有的甚至连题目都听不明白。俗话说，千举万变，其道一也，万变不离其宗。华图教育对2018年至2020年的贵州省公务员面试题进行了研究分析，帮助考生总结规律，有针对性地作好准备。

公务员考试a卷和b卷有什么不同

贵州省公务员面试的命题趋势分析

在2018年全国组织工作会议上对年轻干部队伍建设提出明确要求后，各省公务员面试就开始围绕贯彻讲话精神进行创新，其中贵州创新的力度是比较大的，主要变化有：

(一)岗位针对性更强。2019年贵州省公务员面试，省级机关首次采取结构化小组形式。2020年开始，贵州省公务员面试实行分级考试，省级机关(含垂管系统)和市、县两级机关(含派出机构)职位考A类卷，乡(镇、街道)机关职位考B类卷。从2020年命题情况看，A卷难度整体大于B卷。A卷主要针对机关干部模型，侧重考察工作统筹能力、机关人际关系处理和语言表达等能力，如以前较少出现的演讲、情景模拟等题型均出现在A类卷中。B卷主要针对基层乡镇干部模型，侧重考察执行落实能力、与群众沟通以及解决问题等能力，题材多是乡村事务。从这种分类可以看出，招考部门在有意识地引导考生多报考乡镇岗位，优先充实基层干部队伍。可以预见，这种方式在今后一段时间内将继续沿用。

(二)更加注重考察职业价值观和个人品质。全国组织工作会议上强调，年轻干部如果只是把党交付的工作当作一个职业、一个饭碗，斤斤计较个人得失，而不是作为一种责任，是不能把工作干好的。贵州在这方面的命题趋势改变非常明显，以往省考面试中通常采取让考生评价社会现象的方式，着重考察综合分析能力。但从2020年开始，在考生职业价值观和个人品质方面的考察力度显著提升，如2020年11月7日A卷“干事不能做样子”的演讲，B卷“如何看待幸福”。即使是分析社会现象，如2020年11月8日A卷“怎么看待95后”， B卷“如何看待教外婆使用微信”问题，同样涉及对青年一代价值观和道德品质的认识和评价。

(三)更加注重考察综合能力。近年来公职招考越来越重视对考生解决实际问题能力的考察，并且有意识地在防止模板化、套路式回答。在面试过程中，单一要素的考察越来越少，复合型、创新型的工作实务题越来越多，如将突发事件、人际沟通等题材融入组织活动类题目，看考生考虑事情是否周到，措施是否有针对性。有的题目紧密结合当前的机关实务工作，比如怎么准备答记者问的资料、如何开展土地规划调研等，题材变得非常灵活，难以通过练习几套模板来获得高分。

二、贵州省公务员面试重点测评要素

(一)认知类：综合分析能力。

认知类题一般在贵州省公务员面试中出现在第一题的位置。综合分析能力主要看考生能否对所提出的问题进行客观、正确、充分而有条理的分析，并提出针对性措施。

例：以前的小孩抬头看天，低头看书;现在的小孩抬头看电视，低头看手机。越来越多的低龄儿童能熟练使用电子产品，有些家长认为这是大势所趋，也有些家长对此表示了担忧。对此，你怎么看(2019年贵州省公务员面试真题)。

平时考生应该多关注政策时事，加强对社会现象分析，做到心中有数、肚里有货，考场上才能信手拈来。

(二)认知类：职业价值观。

职业价值观主要看考生的报考动机，对公务员职业和岗位工作职责是否有清晰的认识，是否有担当意识和奉献精神，工作能否认真负责等。

例：有人说知足常乐是幸福，也有人说奋斗是幸福，你怎么看(2020年贵州省公务员面试真题B卷)。

考生平时应对加强对公务员职业的了解，对于好干部标准、忠诚干净担当干部队伍等核心价值观要有深入的认识，在考试时才能充分地展现出与岗位的高度匹配。

(三)实务类：解决问题能力、人际关系处理能力。

贵州单独考察人际关系处理能力的题目不常见，一般都结合解决实际问题能力来考。这类题型要求考生以端正的态度和灵活的方式来解决面临的问题，保持与相关人员良好的沟通，从而妥善地完成工作任务。

例：老刘的三岁女儿被烫伤，送往医院，路程有30公里，但是农村山路崎岖，同时面临城市交通拥堵，情急之下他打了110求救，假如你是民警，你怎么办(2020年贵州省公务员面试真题B卷)。

考生平时要注重学习公职人员分析问题、解决问题的角度与方式，掌握一定的沟通技巧，如和领导同事怎么沟通、和群众怎么沟通，才能准确恰当地答好这类问题。

(四)实务类：执行落实能力、团队协作能力。

我们通常把政府机关会议、调研、培训、宣传等涉及计划和组织协调的事务，称为规划事件处理。这类题在贵州省公务员面试中占有较大比重，主要考察考生能否在建立团队的基础上，准确理解工作目标和组织意图，发挥团队精神，互补互助，以提升工作质量及效率。

例：单位计划在一周内组织一场扶贫农产品的展销会，这项工作原本由另一位同事负责，但该同事因家里有事而请假一周。对此，领导安排你负责接手组织这项工作，请问你会如何开展(2020年贵州省公务员面试真题A卷)。

考生平时要注重积累机关工作实务的知识，了解怎样办文、办会、办事，了解机关职能部门的运行机制，才能做到不管题目怎么变，都能够理清思路、灵活应对。

(五)语言表达能力。

语言表达能力在近年面试中越来越受重视，特别在2020年分级面试后，A类卷中相继出现了演讲题和情景模拟题。这类题除了考察前面所说的认知能力和实务能力外，也要求考生要具备较好的语言表达和演绎能力。

例：在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班上。干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓工作落实。要以上率下、真抓实干。请以《干事业不能做样子》为题，发表一个3-5分钟的演讲(2020年贵州省公务员面试真题A卷)。

考生平时需要针对演讲、情景模拟、漫画、串词说故事、反驳等创新题型进行专门训练，注重语言艺术和技巧的提升，做到有备无患、应对自如。

三、面试准备方法

准备面试，我们建议越早准备越好。最理想的方法，就是结合申论复习一起准备。因为申论中会涉及到许多时事热点，考生在写作练习的同时，每天抽出一定时间来，把申论中涉及的政策问题、社会现象有条理地“说出来”，一方面能够加强申论的理解，另一方面也能为进入面试后的练习打好基础。

准备面试，要注重积累学和开口练相结合。有的考生认为面试就是练答题，实际是非常片面的。面试题涉及机关工作的方方面面，考生必须要在加强日常积累、熟悉机关实务的基础上才能答好题。如果不具备基本的政务思维和政务能力，无法解决实际问题，答题再流畅也无法得到考官青睐。

为了更好地帮助考生备考，华图教育紧扣贵州省公务员面试不断创新变化的特点，开发出了多种类型面试学习班，以政府实务式答题训练为根本，为不同基础的考生定制个性化备考方案，助力考生顺利上岸。

浙江公务员考试中的A类和B类试卷有什么不同？

A类职位综合管理类、B类职位技术应用类具体的差异如下：

综合管理类主要包括：

从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

技术应用类主要包括：

从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

根据过往的经验总结，申论A/B卷测查能力诉求相似，申论A/B分卷的材料也会基本一致，可能会有少部分差异，但差别不会太大；题型基本一致，提问方式和内容稍有不同，但是难度系数相近。

申论A/B分卷只是为了适应公务员人才选拔的需要，通过试卷划分以提高能力测查的针对性和科学性，但对学员底层能力的要求并未发生根本性改变。

以上就是关于公务员考试a卷和b卷有什么不同的知识，后面我们会继续为大家整理关于公务员考试a卷和b卷有什么不同的知识，希望能够帮助到大家！

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浙江公务员考试中的A类和B类试卷有什么不同？

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