事业单位八级职员是什么级别，事业单位几年晋升一个级别

事业单位八级职员是什么级别

1、教师专业技术八级是中级的最高等级，相当于一级讲师。

2、教师专业技术职称证是指教师专业技术资格证。专业技术资格又称为职称，指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。

3、职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。其中，中等职业学校教师、技校教师、党校教师系列（专业）设5个级别。

4、高校教师、教练员系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。

5、中小学教师设副高级、中级、助理级、员级4个级别。

八级职员也称事业单位八级管理岗位职员，其相当于公务员科级副职。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

事业单位几年晋升一个级别

事业单位晋级晋档具体没有固定的年限，一般来说事业编制人员晋升主要包括两种，第一种为跨级别晋升，另外一种为级别内晋升，也就是很多人经常说到的大晋升与小晋升，其中小晋升主要牵涉到专业技术岗位。

一、事业单位薪级变更（增长）是每年一次。

凡是年度考核在合格以上的工作人员，都可以从次年一月晋升薪级工资一级。不同地区每年具体执行时间略有区别，但都从一月份开始补发。职级就是职称评审，也是每年一次。凡是符合职称评审的事业单位工作人员，都可以进行职称申报。

二、事业单位管理岗职员怎么晋升等级？要满足什么条件？

1.如果管理岗位九级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。管理岗位8级员工任职满6年的，其中一人在任职期间年度考核中被评为优秀，晋升为管理岗位7级。管理岗位7级的员工，工龄满13年，工作满25年，三年评定为优秀的，晋升管理岗位6级。管理岗位6级的员工，如果服务满13年，工作满30年，且任满3年被评定为优秀，则晋升为管理5级。事业单位实行平行职级制后，硕士研究生毕业的考生，试用期满后可直接定为管理八级。

2.技术岗位的工作人员通过职称评聘晋升，工业岗位的工作人员通过专业技能鉴定晋升，管理岗位的晋升与单位级别直接相关。就基层事业单位管理岗位而言，大部分人一辈子只能在管理岗位9级任职，根本没有提升空间，极大影响了基层干部的积极性。事业单位工作人员如果想提高工资，无论是干部提拔还是等级提拔，都会面临一些不确定因素，比如单位是否有空缺职位，领导是否同意提拔/晋升，同事是否支持(存在竞争关系)。最好的解决办法是考职称，工资相对高很多，竞争少很多。

3.所谓晋升方式，就是达到要求后是直接晋升，还是论功行赏。如果你符合条件后可以直接升职，升职难度相对较低。比如9级岗位达到一定工作年限，考核没有问题，就可以直接获得晋升8级的机会，所以晋升难度相对较小。如果晋升还是参照以前的制度，合格的人择优竞争，需要考察推荐等程序，所以晋升相对困难。从公务员的平行职级来看，估计合格直接晋升的概率比较小，应该都是择优晋升。

八级职员跟副科区别

八级职员跟副科没有任何区别。

八级职员是事业单位领导职务的规范性称呼，更多出现在干部履历表等正式文件中，副科是口头称呼，即指管理八级职员，两者没有本质区别。出于传统习惯，现实多数人更愿意使用行政级别来称呼事业单位领导，而很少叫职员。

事业单位在实行岗位管理以前，管理人员和公务员一样都使用行政级别称呼。2006年事业单位岗位设置管理办法实施后，事业单位岗位区分管理、专技和工勤三种岗位，按照各自体系晋升。

其中，管理岗实行职员制管理，从大到小设置一到十级十个等级，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。八级职员刚好对应副科，按规定享受行政副科职工资和政治待遇。

职务级别分类

领导职务层次分为：国家级正职（一级）、国家级副职（四级至二级）、省部级正职（八级至四级）、省部级副职（十级至六级）、厅局级正职（十三级至八级）、厅局级副职（十五级至十级）、县处级正职（十八级至十二级）、县处级副职（二十级至十四级）。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

以上内容参考百度百科-行政级别

八级职员是干部还是工人

按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。

九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

本图文由用户发布，该文仅代表作者本人观点，本站仅提供信息存储空间服务。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，联系本站举报。转发注明出处：https://www.xsy-edu.com/n/73387.html