一级调研员相当于副厅级(一级调研员相当于副厅级吗)

大家好，一级调研员相当于副厅级相信很多的网友都不是很明白，包括一级调研员相当于副厅级吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于一级调研员相当于副厅级和一级调研员相当于副厅级吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

公务员一级调研员相当于什么级别

一级调研员、二级调研员相当“正处级”，三级调研员、四级调研员相当于“副处级”。一级调研员是调研员的最高级别层次，同时也是晋升二级巡视员的“门槛”之一。《公务员职务与职级并行规定》中提到，晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上。同时，晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上。类似，三级调研员是晋升二级调研员的基本条件之一，需任三级调研员2年以上，才可晋升二级调研员。

公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

根据《公务员职务与职级并行规定》第十八条规定，对公务员职级的晋升条件作了规定，应当具备下列基本资格：（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

省级机关的一级调研员有晋升副厅级领导职务的可能性吗

省委办公厅的一级调研员有升职副厅领导岗位的概率吗？假如是并没有正处领导岗位任职经历的一级调研员，要晋升副厅领导岗位，要不是特别优秀或者独特必须，存在的可能性是很低的，那如果既出任行政机关正处级领导人员，同时也是一级调研员，要升职副厅领导岗位的机率肯定是有的。

省委办公厅在国内的政府机关中也是大行政机关，在很多人认知能力之中，省委办公厅的部长其实就是一个公务员，是实际处事的大公务员。但底层，处级干部算得上高官，不少人在行政机关拼搏了一生，可以成为处级干部，可以说是功德圆满，尊祖敬宗了。

公共管理类公务员里的一级调研员，是处级职级序列中最高职务级别，又被民俗称之为大正处，一般出任正处级领导岗位，或者出任二级调研员三年以上，都能够晋升一级调研员，但也只是正常的情况，在职场上，领导干部的升职虽然也有职位和职务级别二种方式，但无论是要升职正处或者一级调研员，难度系数也是比较大的。

这不仅有职务级别名额的限定，也还看实际需求，同时也要还有机会。在省委办公厅的一个处，除开部长、副处长之外，也还有一些调研员，但绝大多数调研员基本都是四级、三级调研员，二级调研员有些是副处长提不上部长，只有晋升二级调研员，一样一部分经验丰富的部长，既升职不上副厅领导人员，只有晋升一级调研员，从职级待遇而言比正处级级别高一点，这也算是一种鼓励，一种均衡。

从调研员名额设定看来，省、自治州、市辖区行政机关一级、二级巡视员不得超过行政机关公共管理类岗位的数量5%，在其中一级巡视员不得超过一级、二级巡视员总量的30%；一级至四级调研员不得超过行政机关公共管理类岗位的数量45%。这一占比包含四级调研员到一级调研员的总数，但是实际贯彻到一级调研员比例那就更少了。

在省委办公厅中，并没有正处领导岗位出任一级调研员的人还是极少数，这类人群大多数归属于曾担任副处级领导岗位，与此同时担任二级调研员工作的人员。若是在行政机关中一直从四级调研员一路高歌猛进，逐步晋级到一级调研员的人不是并没有，但也只是极个别。

可以出任一级调研员，可是出任不上正处级领导岗位，从理论上讲尽管正常的，但机关的职位职级晋升在实践中非常少，甚至不正常。升职一级调研员标准的综合能力远高于正处级领导岗位。要是没有正处级领导岗位的一级调研员，要晋升副厅领导岗位，也不符领导干部干部任用条例工作条例的相关规定。

依照职务职级并行管理规范，一般仅仅具备领导岗位的人都可以套改对应的职务级别，还可以从领导岗位调任职务级别，但可以从单一的职务级别调任领导岗位这一难度系数就大了。依照领导干部干部任用条例工作条例的相关规定，党员领导干部理应逐步破格提拔，由下属实职提拔任用上级领导实职的，必须在下属实职部门工作三年以上，特别优秀或者工作独特必须的干部，能够提升任职资格要求或是跨级破格提拔出任领导岗位。

总的来说，按照这个要求，破格提拔副厅领导人员，必须在正处级领导职务工作中三年以上，假如一级调研员担任正处级领导人员，那这也符合破格提拔到副厅领导人员的前提条件之一的。但是如果没有出任正处级领导岗位，仅仅一级调研员职务级别的干部，这也是不可以破格提拔到副厅领导岗位的，只有按规定升职二级巡视员。

一级调研员相当于副厅级吗

不是。公务员级别晋升改革的新等级。四级调研员为副处级，三级调研员为资深副处级。二级调研员为正处级，一级调研员为资深正处级。要再次晋升，四级巡视员才是副厅级。

《公务员职务与职级并行规定》第十八条公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

一级调研员相当于什么级别

一级和四级调研员都是公务员职级的一个层次，是2019年6月1日之后新实施的一种公务员晋升通道。

调研员层次的由高到低的顺序是一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员。

一级调研员对应的是正处级领导干部，相当于大正处这个层次，满足一定年限可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员职级。晋升后待遇一下就能提升很大一大截。四级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年的任职年限也可以晋升正处级领导干部。同时职级层次也可以晋升三级调研员。一级调研员一般的由正处级领导干部晋升而来，也有个别的是有副处级领导干部晋升而来，一般都是按照领导干部享受办公用房、阅文等权利，根据要求需要每年申报个人事项报告并进行核查的。四级调研员两部分来源，一是原来的副调研员套转而来，二是正科级领导干部经历两次晋升而来。一般不作为领导管理，只是享受待遇的普通工作人员，也不需要申报个人事项报告

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