入职前要问清楚的细节(入职前要问清楚的细节有哪些)

各位老铁们好，相信很多人对入职前要问清楚的细节都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于入职前要问清楚的细节以及入职前要问清楚的细节有哪些的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

入职一定要问清楚的细节有哪些

很多小伙伴在入职时都有疑问，入职需要问清楚的事情有哪些？我准备了以下内容，希望可以帮助大家做好准备，大家快和我一起查阅下面的内容吧。

入职要问清楚的细节

1、确认薪酬福利

入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。

2、试用期时间及试用期考核标准

如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了，此时你要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。

3、职业发展前途

一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线是否和你的预期一样。这样，在真正开始上班之后，就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。

4、确认工作岗位及工作内容

入职前关于这个问题一定要了解清楚。一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你说等你入职多久后根据你的工作能力及表现依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，那就得多走很多弯路了。

5、公司成立时间和主营产品

如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产。

如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。

入职体检项目有哪些

入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。一般包括：

1、外科检查

医生通过看和触摸感受一下皮肤以及脊柱是否有病变，这个检查是整个体检项目中最简单的。如皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、头颈、乳腺、脊柱、四肢、肛门、外生殖器、病史采集等。

2、内科检查

主要是针对新、肺、胆囊等进行系统的检查。如心、肺、肝、脾、腹部、现病史及既往史采集等。

3、耳鼻喉检查

对检查者耳朵、鼻腔、喉咙的检查，包括电耳镜检查(双侧)、前鼻镜检查、听力、外耳道、鼓膜、鼻窦、鼻腔、咽喉、扁桃体等。

4、口腔检查

全面了解入职者口腔健康的状况，及时发现口腔常见疾病如牙周炎、牙石、龋齿、腮腺炎、颞颌关节紊乱等口腔疾病。

5、眼科

了解入职眼部健康状况，检查视力是否正常，有无屈光不正、色盲、色弱等。另外，通过眼科的裂隙灯检查，可以发现入职体检者是否患有糖尿病或者高血压。

6、心电图

检查入职员工的心脏是否健康，是否有心率失常的问题，还有一些心肌疾病也可以通过心电图的检查来确诊。

7、血常规

血常规检查的项目会比较多，用于贫血、急慢性炎症、病毒感染、血液系统疾病等辅助诊断。主要还是看入职者有没有血液类的传染疾病和贫血的问题。

8、肝功能

肝病是现如今比较流行的传染疾病，因此肝功能检测十分重要，一般要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，可以通过这些指标来确定入职员工是否有传染性肝炎、肝癌、肝肿瘤、肝硬变活动期等问题。

9、胸部透视

一般情况下是进行X光检查，主要是针对肺部的一个检查，为了解心脏、肺、胸膜、纵隔、膈肌、肋骨等发育及疾病，如心脏肥大、肺结核、肺炎、支气管炎、肺肿瘤筛查等。但是要提醒怀孕的女性是不可以做此项检查的，辐射会对胎儿造成影响。

入职要问清楚的细节有哪些

现在正是毕业季，很多大学生已经在找工作的路上，那么，对于这些没有社会经验的大学生来说，在进入一家公司工作之前，一定要弄清楚这几件事情，不然你就亏大了。

入职要问清楚的细节

1、试用期有多久？

上一部分降到了合同的重要性，所以试用期开始之前就要签好合同，而且要写明试用期的工资，一般至少是正式工资的80%。不过这里要讲试用期的时间。

所以，试用期的时间和合同的时间必须是对应的，试用期是三个月，而劳动合同时间是一年那就说违法的。

2、试用期是否上社保？

试用期当然也要上社保啦，有些小地方或者小公司都说要转正以后才给缴纳，这其实都是为了给他们省钱而已。所以，一定要问清楚试用期是否上社保问题，像笔者老家那种小地方，基本上所以公司试用期都不给上社保的，说啥流动性大，可能社保还没办好人就离职了，所以转正以后才给缴纳，如果是这样的话，那就试用期工资要多一点吧。

3、五险一金交不缴纳？

法律规定必须给上五险一金，有些公司不愿意给缴纳，就会和员工商量签个协议，你工资全部到手，公司也省了这部分支出。看着好像对两方都好，但这是不合法的。你即使真心不想要，那也没用，你说了不算，公司说了也不算。即便你签了所谓的协议，声明自己主动放弃缴纳五险一金也没用，因为这样的协议根本不会受到法律的保护。

4、应该向谁汇报？

这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班，与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面试中，你的上司一般都会出场，所以你其实在还没有正式工作前，就已经开始与他打交道。所以，你要尽量想办法弄清楚他是谁，虽然面试的接触非常短暂，但就像他面试你一样，你其实也可以通过面试的过程，判断出来他的风格，他与团队相处的方式，以及他的团队值不值得加盟。

入职的注意事项

一般是去人事部门报到，有些公司规模比较小，可能是用人部门直接负责，到底找谁报到，通知录用你的那个人会告诉你的。如果对方忘记说，自己记得问一下对方，免得到时候不知道找谁，傻傻坐在会客厅。

入职的时候需要准备哪些东西呢？这个一般也会提前告知你，主要是个人证件，包括身份证、学历证、职业技能证。要提醒一下大家，一般要求携带原件，是否需要复印件，各公司要求不同。有的需要自己准备，而且不止一张，建议问清楚，最好记录下来，免得入职当天给人家留下不好的印象。

有的公司还要求《离职证明》，这个一般也是要求原件。《离职证明》由你任职的上一家公司开具。如果是应届毕业生，有实习经历，可以出示实习报告。记住，所有证件的原件记得收回来，公司只能保存复印件。

入职面试自我介绍禁忌

忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。

忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。

忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。

入职前要问清楚的细节有哪些

入职前要问清楚的细节有：

1、确认岗位名称、部门、入职日期。

2、薪资构成＝无责任底薪＋绩效奖金＋补贴＋加班费＋股票期权。

（需要注意的是底薪是税前还是税后，发几薪，绩效奖金怎么算，五险一金齐不齐，缴纳比例是多少，有无年终奖，发薪日是几号，奖金是否另发）。

3、试用期多久，待遇和转正有什么差别，转正标准和过程是怎样的。

4、上下班时间，岗位是双休单休还是大小周，平时加班多不多，有没有加班费或者加班福利。

入职之前一定要问清楚的8个问题，别让HR忽悠了你。

5️、考勤制度是怎样的，手机打卡还是指纹，迟到是不是要扣钱，有没有全勤奖。

6️、有无培训制度，岗位晋升是怎样的。

7️、公司的其他日常福利待遇是怎样的，年假病假如何，有无办公电脑笔记本等办公用品，打车报销、下午茶。

8️、有无业绩排名、末位淘汰等特殊制度。

新人入职前一定要问清HR哪些问题

确认offer前一定要问HR这三个问题，不然入职后绝对会后悔。

一：薪资架构细节。

要注意的是，薪资构成是底薪加提成加绩效，有没有年终奖，五险一金缴纳的基数和比例分别是多少。目前最高缴纳的基数是月薪，最高比例是12%。

试用期待遇试用期工资是否大于，或者等于转正工资的80%，试用期是否缴纳五险一金，试用期有多久。

二：加班等规章制度透明。

上班时间工作时长，单双休、节假日的加班有没有加班费或者调休，有无餐补等。

工资发放日期是当月还是次月，考勤是否严格对应的奖惩制度。出差情况，出差频次及补贴，绩效奖金考核及发放是按照月度、季度还是年度，这俩问题一定要问好再入职。

三：问清脆岗位组织架构。

如果有心进入贵公司，我每天的日常工作是怎样的，这个一定要问，因为不同的公司岗位名称一样的。但是工作内容还是有差别的，你问了之后才能了解到你需要做什么。才能看看自己能不能接受或者是喜不喜欢这份工作。

你可以这么咨询面试官，能不能让我了解一下未来加入的团队。因为这个问题可以让你知道你未来团队的构成，相互间的业务关系以及合作的方式，同时间接了解大家的性格特点，做事风格和团队氛围。

不然，就会出现，面试说的挺好，进来一看，不是这么回事。没干仨月就要给你调岗，让你去你不想去的岗，你不去的话你就走吧，怎么办呢，既浪费了前半月时间，自己也干得不开心。

就权衡一下自己还愿不愿意在这干。不愿意去了，咱就看下家。比如我喜欢问清楚，不喜欢模棱两可的，工资待遇构成，上班时间几点到几点，休假时间。就这么简单，双方觉得可以就可以，有时候工资可以，跟老板不好相处的，也不会去做。

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