女孩子千万别做行政前台（做行政前台感觉好丢脸）

女孩子千万别做行政前台

我们可以看到大部分从事行政工作的都是女孩子，但是现在网上有一种声音说，女孩子千万不要做行政，这是为什么呢？做行政有前途吗？下面我整理了一些相关信息，供大家参考！

1 女孩子做行政好不好

关于这个问题，还要从女生的性格来了解一下，行政工作的进行需要工作人员比较细致，这与工作内容的繁多分不开的，所以女生做行政还是比较适合的。不过，女生做行政也要看所学的专业，以及女生的性格如何，有些女生对行政工作就很排斥，性格也比较大大咧咧，做细致的工作容易出错。

女生从事行政工作要具有细腻的心思；要具有原则性；要具有强烈的责任心；要在任何事情的办理上有耐心。这样看来，女生做行政工作还是很适合的。当然，不同的人有不同的性格，同样是女生，有的性格却不适合做行政，这一点个人应该是最清楚的。

行政工作的内容包括多个方面。上海博传培训网介绍，行政工作包括负责组织公司的相关会议事件；负责制定公司的规章制度、工作程序以及管理标准；处理公司办公日常事务，也是公司形象的代表；负责公司邮件的发送、办公用品的购买以及发放等等，也正因行政工作的繁琐，所以还是适合心细的女生选择。

1 做行政有前途吗

行政是整体个公司的管家，管着整个公司的吃穿住行用。没有行政，一个公司的运行绝对会乱套。没有供水供电、办公地点、舒适的办公环境保障，就会给公司的业务开展和运营增加额外的障碍；没有福利政策、企业文化的建设，就无法拥有一批助力企业发展壮大的生力军。

同时行政部门往往担负承上启下、联系各方的任务，它能够有效的提高公司整体工作的效率和效能，是企业运转的枢纽所在。

在我看来，没有什么职业是一定没有前途的！包括行政在内。

首先我得承认，行政工作繁琐复杂，相较于业务而言没有太多专业性，也不容易出成绩，因为人家在各种业务跑出成效的时候你可能还在去忙打印机没纸了，厕所马桶又坏了这些问题。

但是我也必须要说，行政工作就能力成长方面而言，并不比别的职位差，甚至有时要优于一般的技术岗位。

因为行政工作能锻炼一个人做事严谨细心的态度及顾全的大局的思维方式，而这种特性往往是管理者需要的。

一个优秀的行政是全能型的，不管从形象气质、亲和力、沟通表达能力、文字写作能力、执行力、人际关系能力等等综合能力都会比常人要高许多。

任何一个职位，都能让你成长。关键，是你是不是真的在思考、在学习、在进步。所以说句难听的，没前途的是不是行政，而是以行政工作没前途为借口，混日子的你！

做行政前台感觉好丢脸

做行政前台不丢人。

前台接待，又叫“行政前台”，与“行政后台”对应，归属公司行政部管辖，它是现代企业典型职位之一，属于面向于公司外部的公司门面，代表着企业的形象，必须形象气质佳，由于此岗位需要值班，不得脱岗，故此职位人数最低不得少于2人。

其通常主要负责客户的来访及登记、电话转接等事务，迎候来宾、判断来宾意向并与接待、办理相关手续、接听来电、回访常见问题。

岗位职责：

1、服从接待处经理、主任之工作安排。

2、异常特殊事情必须向上级汇报。

3、随时接受上司委派之任何工作。

4、做好关于客人资料之收集和存档工作，并对有关资料进行核查。

5、接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助。

公司前台越漂亮代表什么

找当地的美女做前台，主要有以下几个原因：

1 一个公司的前台说白了首先是公司的面子。一个公司的面子自然要美，所以美女做前台不是更养眼，也表示公司的形象好。在都是美女的情况下，是选择外地美女还是当地美女。自然首选是当地美女了。一个是招聘距离近，一个是本地美女更稳定。任何一个公司都会希望员工的流动性低，这样就是间接为公司节省成本。

2考虑当地人的另一个考量就是请假时间短。当地人平时上下班也方便，公司不用考虑说住宿问题。如果是外地姑娘，又要考虑上班稳定问题，还要考虑下班后的人身安全问题。而且来访人员大部分是当地人，要与当地人打交道，语言可以拉近与顾客，造访者的关系。而且本地姑娘更了解这个城市，一切熟门熟路，像比于外地姑娘更好找到切入口。

3 一个公司的前台，相对于公司的其他职位来说，专业技能要求相对没有那么高，不用花大力气去招个外地人，公司既要考虑前台职位本身的工资水平，也要考虑应聘者的心理需求。综合考虑下来，本地姑娘更契合这个职位。

所以综合各方面而言，当地人做前台的情况就见怪不怪了。

女孩子千万别做行政前台（做行政前台感觉好丢脸）

行政管理说白了是干嘛的

行政管理的工作如下：

1、处理跟人事相关的事情，协调好日常行政关系，完成上级领导交代的事情，组织策划公司各项工作，比如团建，年会等。

2、针对同行业的薪资水平福利待遇进行调查分析，制定出本企业内部各职位的薪资定位表，并提出良好的建议和整改方案。

3、对员工进行招聘录用，为公司招聘优秀的人才。

4、兼顾前台和宿舍管理的日常活动，有些公司包住宿，那么行政管理要对宿舍进行管理。

5、对于员工的晋升，调动，请假，离职以及奖惩制度的资料进行建档归类，并且按照相关的程序执行。

6、健全与完善公司的绩效考核制度，并依据进行考核。

7、对公司新入职的员工，进行岗前培训，并根据公司需要对在职员工制定年度培训计划。

8、熟悉其他的业务，比如员工的社保，劳动合同，暂住证等相关手续之办理。

单纯的人不适合做行政

不适合，但可以学，行政人事对学历没有硬性要求，对情商还是有门槛要求的。能做好行政和人事，通常要有服务意识、沟通能力、做事很有条理。一个邋遢又散漫的人，也许会在行政人事工作上养老，但是却不会被称赞更不会有前途。

因此好的行政和人事，能让全公司从老板到各部门高管都离不开。从以下两点入手，做到不可替代：

第一，让领导用着顺手。

行政就是管家，那么关于办公室的所有物资、关于人员的行程住宿，关于办公室的水电线路，你都要管理的井井有条，在档案和财务上都清楚明确。逐渐的，大家就会离不开你。

第二，基于行政和人事岗位进行深造学习。

在这个基础上，深造学习的方向有很多可以选择。比如高级企业培训师，逐渐接受公司内训业务，或者考一下人力资源证书，逐渐接手HR管理。也可以主动去熟悉市场、销售的岗位，为市场和销售提供支持，从而调岗。

扩展资料

行政管理类部门的工作特点：

（1）工作繁琐，细微，无法量化（量化成本高）

（2）工作多为某项事件的过程、成果不显化，

（3）临时性工作任务多；常常涉及其他部门，处于被动性的工作，无法高效管理；

（4）工作难度、强度没有可衡量的标准，无法价值化；

（5）工作范围、内容多变，缺乏规律；

（6）目标和计划性不强；

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