人力资源管理师四级报名条件，人力资源管理师报考条件

人力资源管理师四级报名条件

人力资源管理师四级报考条件如下：

(1)累计从事本职业或相关职业1工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

其中：

相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。相关专业是指人力相关专业，包括工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

学历条件

1.具有大专及以上学历，或者具有中专及以上学历并从事人力资源管理工作满3年

2.在职人员需要提供毕业证书、学位证书或者学历证明，离职人员需要提供离职证明。

工作经验条件

具有相关工作经验，其中有至少1年的人力资源管理工作经验2.从事人力资源管理工作的经历需要提供证明材料。

培训条件

参加人力资源管理师4级培训，学习相关的理论知识和实践技能，参加培训需要提供身份证明、学历证明、工作经验证明等相关材料。

考试条件

通过人力资源管理师4级考试，取得合格成绩。考试时间、地点、方式等相关信息需要提前了解，并按照规定参加考试。

其他条件

1.遵守国家法律法规和职业道德准则

2.具备一定的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神

3.具备一定的语言表达和写作能力。

以上就是人力资源管理师4级报考条件的详细介绍。通过报考人力资源管理师4级，可以提高自身的职业素养和专业技能，为职业发展打下坚实的基础。

人力资源管理师报考条件

1、了解报考条件

学历要求：人力资源管理师证书报考对于学历要求是非常高的，毕竟证书在市场中具有不错的含金量，是可以证明自己专业能力的，而且证书根据不同等级报考要求也是不一样，最低要求是高中学历或者等级学历考生都可以报名。

工作经验要求：人力资源管理师证书报考对于非人力专业考生是有工作经验要求的，高中学历考生需要满足五年工作经验，专科学历考生需要满足三年工作经验，本科学历需要满足一年工作经验。人力资源专业考生不需要任何工作经验，毕竟有一定的基础。

2、报名入口

人力资源管理师现在在各大平台上都没有直接报名入口，如果你想要报名就需要通过官方专属授权入口进行报名，除此以外再也没有任何报名入口，考生需要通过官方老师了解本省授权入口在哪里然后才能进行报名。

3、准备资料

1.2寸白底证件照(务必要白底)；2.身份证正反面照片(正面一个照片，反面一个照片)；3.最高学历照片(学历照片或者学信网的电子注册备案表都行)；4.前置职业证书照片(报三级的需要提供四级的证书)；5.工作年限证明(按模板打印填写，不需要盖公司章，只需要手写签字)；6.考生申请表(可以在电脑上填完，把电子版照片放在对应照片位置，最后打印出来手写签名和日期)

4、审核结果

将资料通过官方授权入口提交以后，官方工作人员会对资料进行全面审核，并且会在72小时之内以短信通知考生审核结果，通过审核后考生将会参加官方专业培训。

5、专业课程学习

之前人力资源管理师都是考生自主学习，很多考生没有基础不知道应该如何学习，所以导致专业能力比较差很难通过考试，而在这次整改以后所有的官方培训课程都将会在专业老师带领下进行线上学习，同时老师在讲解内容时也会给考生举例相关案例，加深重点内容的学习以及认知。

6、考试要求

官方要求人力资源管理师考生需要满足189小时学习要求，同时所有课程中课后练习题都需要全部达到七十分以上，满足以上所有要求的考生才能参加最近一次考试，有任何一条不满足则无法参加考试。

7、参加考试

考试方式：人力资源管理师考试方式依然是在线上考试。

考试内容：人力资源管理师考试内容主要是单选题和多选题，一共三百道试题。

考试要求：需要考生按照官方要求在报考填写时所在省份进行参加考试，同时要求考生电脑需要带有摄像镜头，会有工作人员在远程对考生进行监考。

查询成绩和领取证书：当考试结束一周后考生可以在官方凭借准考证号以及考生姓名进行查询成绩，但是注意考生不能反复多次查询因为会限制IP登录，满足官方要求成绩后会在45天之内本省官方授权单位会通知考生领取对应证书

企业人力资源管理师四级

人力资源管理师四级含金量比较高，取得证书可以获得国家职业技能资格证书补贴，四级证书可以补贴1000-1500元不等。人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。

企业人力资源管理师指获得国家职业技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

职业技能等级本职业共设四个等级，由低到高分别为:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师

人力资源管理师含金量：企业刚需企业人力资源管理师证书是每个Hr的敲门砖，有人说它取消了，事实上是由人社部门组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书改为用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定。

并由他们发证而已，含金量并未改变。而且人力资源管理师证书作为全国热门证书之一，报考的人数在不断的增加，企业的职位需求量也在稳步上升。

政府提高补贴：根据成都市技能提升补贴标准。职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴2000元。增加就业选择，多方面考虑就业问题。

人力资源管理师

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调‌‌‌‌查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

人力资源的相关课程介绍

企业人力资源管理师（简称人力资源管理师Human Resurces Professional,HRP),

行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师职业资格证书，是人力资源管理方面较权威，含金量较高的证书之一，被誉为“21世纪必考的十大证书之一”。获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力、参加政府补贴及高技能人才入户。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万，证书考试不断升温。

学习对象：

1、企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

2、刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作

3、想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员

4、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业

5、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员

6、企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者

7、从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才

8、对人力资源感兴趣的人群

课程优势

1、面授课堂，实时互动，实时答疑，让问题在每一节课上都及时消化；

2、明星老师授课，直击考点难点，让注会考试不再难；

3、量身打造较专属你的学习方案，一个都不会掉队；

4、班级文化，刷新你的世界观；

5、“我心向学员”，一心让每个同学轻松备考，高效过关；

6、迎接注会，独家通关“X”计划期待你的加入——“千人过关计划”，

一切资源倾向于“千人过关计划”，过关的学员将成为我们首批“千人过

关计划”的黄金学员，后期将会为其量身开展职业辅导和就职推荐计划。

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