入职前要问清楚的细节？一般入职前都要问什么

入职前要问清楚的细节

你可能还没有过工作的经历，是个刚刚毕业的应届生；你也可能已经参加过工作，有过面试与工作的经验；或者你可能已经不止一次跳过槽了，现在想找到一份更加符合自己内心的工作。下面是我为大家整理的入职要问清楚的细节，希望可以给大家带来帮助！

入职要问清楚的细节

1、确认薪酬福利

入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。

2、试用期时间及试用期考核标准

如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了，此时你要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。

3、职业发展前途

一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线是否和你的预期一样。这样，在真正开始上班之后，就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。

4、确认工作岗位及工作内容

入职前关于这个问题一定要了解清楚。一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你说等你入职多久后根据你的工作能力及表现依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，那就得多走很多弯路了。

5、公司成立时间和主营产品

如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产。

如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。

入职体检项目有哪些

入职体检通常是各个单位对新招收的员工进行一个初步的全身体检，对他们的身体状况进行一个初步的评估。目的是明确所招录的这个员工的身体状况是否良好，是否可以顺利的、健康的进行接下来的工作。

一般入职检查包括的项目有血尿便常规检查、肝脏肾脏的功能相关检查、心电图、腹部超声、胸片检查等等相关检查，部分单位还会要求进行梅毒感染以及艾滋病感染的相关检查。

建议入职人员要选择正规的医疗单位进行体检，并提前咨询相关的注意事项。

入职的自我介绍简短

您好，我叫刘XX，来自XX大学。虽然我是女生，学的是基础医学专业，但是我更热衷于从事极具挑战性的销售职业，因为我觉得推销成功以后很有成就感，我认为我在三个方面的优势可以胜任贵公司的销售管理培训生职位。

一、积累的销售经验。在读期间我做了很多销售类的实习与兼职工作。参加了20多次商场促销、校园促销活动，其中包括雅芳化妆品促销、卡西欧电子词典促销等，做过XX公司XX手机高校销售代表，曾经在2个月时间内完成功销售26部手机，销售额达30000多元。销售工作锻炼了我的勇气和耐力，我相信这两种素质将会对我未来的工作很有帮助!

二、不怕吃苦。正如之前介绍的我的销售实践经历，我参加的这些销售兼职活动占据了我全部的课余时间，同时我还要兼顾学业，这个过程很辛苦，但是我坚持了下来，学业成绩和社会实践两不误。还有，我不担心频繁出差，因为我身体素质很好，我已经坚持晨跑两年多了。

三、性别优势。作为女生，我认为女性和客户沟通具体天然的优势，是男性所不能比拟的，女性给人的亲和力更强。

当然，在大学做推销比真正的销售工作要容易得多，我知道自己的推销技巧还很不够，有很多东西要现学现卖，不过，我已经做好“好好学习，天天向上”的准备，呵呵。

一般入职前都要问什么

1、确认薪酬福利

2、试用期时间及试用期考核标准

3、职业发展前途

4、确认工作岗位及工作内容

5、公司成立时间和主营产品

如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产。

如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。

入职前需要确认好薪酬问题

有这个必要。

大部分公司都会员工对他们的薪资进行保密，当员工把公司的薪资等级制度泄露出去的时候，他可能也要为此承担责任。公司之所以会要求员工进行薪酬保密，这有很大的用处。

保密薪资，这有利公司内部人员的稳定。用人单位在给员工开薪资的时候，他们不可能做到绝对的公平。他们给员工开多少的工资这就会根据员工的经验、能力以及领导对他们的喜好程度进行评定。有些人能力一般，但是他的上级很喜欢他，当他入职的时候，他的上级可能会给他开很高的工资。如果你是这位员工的同事，当你知道他的能力不如你，而他的工资却比你高，你就会感觉很不公平，进而你可能会离职。如果实行薪资保密，大家都不知道彼此的薪资情况，这就不会有对比的心理，他们也不会感觉不公平，就不会轻易离职。

这样做也有利于同事之间的相处。职场是利益争夺场，同事之间也有嫉妒心，攀比心，当他们知道你的工资比他们高很多的时候，他们可能会嫉妒你，处处看你不顺眼，在工作当中处处使绊子。因此在职场上实行薪资保密这也是对自己有益的，假如你的薪资比之前的同事高，他们就会不服你，这不利于你和他们处理好关系。

实行保密薪资，这对公司的管理也极其有利。这样做对公司也是有好处的，例如公司在招人的时候，他们给新录用人员的薪资可能比老员工高不少，如果不实行薪资保密，老员工就会不满，就会消极怠工，或者集体要求加薪，这会不利于企业的管理，而实行薪资保密，大家会相安无事，他们可以继续在岗位上工作。

入职必问的几个问题

入职必问的几个问题如下：

【1】试用期和转正的标准——几乎每个单位刚入职的时候，都会有一定的使用期，一定要搞清楚自己在试用期的转正标准和工作内容没有资格，到时候你自己都不知道什么条件下自己才能转正？

甚至你看到第一个月的时候，你已经符合转正条件了，但是公司也不会主动找你转正，所以你去的时候就把这个标准搞清楚，到时候你就有被动变为主动。

【2】自己的岗位职责——这是最基础的信息，也就是一定要搞清楚自己的岗位职责，每天做什么，每周做什么，每个月做什么，把这些情况搞得清清楚楚。

到时候谁在安排你加班，或者是让你做其他的事情，你就有理有据有节，要不然的话，很多的老人会欺负新员工，让你加很多的班，干很多的活，你也无话可讲。

【3】社会保险政策的享受——这个事关到你的重大利益，也就是给你交的各种各样的社会保险，一定把公司的政策搞清楚，什么时候开始给你买保险，你现在的保险怎么转移等等，如果连基本的社保都没有，这样的单位也就别办入职啦，赶紧走吧。

【4】工资发放的明确规定——这也要搞得很清楚，工资几号到几号发，工资发放的标准是什么？工资领取的细节是什么？自己在领工资的时候需要办什么手续等等。

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入职前要问清楚的细节？一般入职前都要问什么

入职前要问清楚的细节

一般入职前都要问什么

入职前需要确认好薪酬问题

入职必问的几个问题

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