人力资源管理硕士(人力资源管理硕士专业大学排名)

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人力资源管理硕士

考研人力资源专业可以考的专业有：人力资源管理、行政管理、社会保障、管理科学与工程、工商管理、会计学、金融学、心理学、翻译、旅游管理等。

人力资源管理：主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

行政管理：主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。

社会保障：本专业要求学生系统掌握经济学、劳动经济学、社会保障学的基本知识和基本理论；掌握马克思主义理论和邓小平理论；熟悉劳动与社会保障领域的基本知识、基本理论和基本方法等。

管理科学与工程：本专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力的高级专门人才。

工商管理：主要研究管理学、经济学和现代企业管理等方面的基本知识和技能，包括企业的经营战略制定和内部行为管理等，运用现代管理的方法和手段进行有效的企业管理和经营决策，制定企业的战略性目标，以保证企业的生存和发展。

会计学：培养适应社会主义市场经济建设需要，具备人文素养、科学精神和诚信品质，掌握会计、管理、经济、法律和计算机应用的知识，具有实践能力和沟通技巧的应用型、复合型、外向型和创新型专门人才。

人力资源管理硕士专业大学排名

人力资源管理专业考研学校排名如下：

中国人民大学、清华大学、上海交通大学、中山大学、北京大学、对外经济贸易大学、南开大学、复旦大学、上海财经大学、南京大学、厦门大学、西安交通大学、北京交通大学、中央财经大学。

一、人力资源管理专业相关介绍

1、人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

2、主干课程：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》

二、人力资源价值链管理包括三个方面的内容：

一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础

二是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。是如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。

张雪峰说人力资源管理专业

张雪峰谈十大坏专业如下：

人力资源管理、市场营销、工商管理、汉语言文学、信息资源管理、物流管理、电子商务、环境工程、生物工程等专业

生物工程专业

生物专业和化学、环境、材料类专业并称为生化环材四大天坑专业，生物专业一直以来槽点就比较多，究其原因是因为这些学科的性价比较低，尤其是生物专业，如果选择生物专业，想真正将学到的知识运用到工作中，需要读完研究生甚至博士生才能有所收获。

化学化工类专业

化学化工类专业属于基础学科，产学研脱节严重，换句话来说即是学术研究得到的结果，很难立即运用到产业界。且化学化工类专业若想匹配高端岗位高新工作，以化学化工工程师为目标，也是需要升学深造，考研考博。

农学类专业

农学类专业包括畜牧养殖、自然保护与环境生态、动物医学、农林学、草学等小类专业。首先，农学类专业不适合绝大多数人，原因在于这类专业的就业环境差以及薪资低。

近年来农学类专业也逐渐成为冷门专业；农学类专业比较适合想提高学历的考生，因为农学考研基本不考数学，对于想从二本三本上岸双一流的同学来说，农学类专业确实不错。总的来说，农学专业适合提升学历是真的，不适合就业也是真的。

土木工程专业

就目前来说，土木工程专业的劝退属性和生化环材相比，甚至是有过之而无不及。张雪峰老师常说，什么时候做什么样的事是很重要的。十多年前，全国各地大兴土木、高楼大厦拔地而起，土木工程专业风光无限、如日中天。

而随着时代的发展，土木工程行业也发生了巨大变化，最关键的原因是城市发展速度减缓，土木工程人才供给过剩；其次是工地的工作强度大，工作条件差，工地环境恶劣且具有一定危险性。所以土木工程专业也是张雪峰最不建议上的专业之一。

数字化人力资源管理的重点

人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下：

1、 Peoplesoft

PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。PeopleSoft的创始人David Duffield在上个世纪80年代中期开始运作，把人力资源管理系统作为一个系统独立推广，并建立了一整套的语言，集成开发环境，以及和相应的生态系统。

2、 Workday

PeopleSoft的创始人被Oracle恶意收购后。就拿着钱开始再次创业，这次公司的名字就叫Workday。David Duffield不愧是一代牛人，2005年的Oracle收购刚结束，他的团队就计划了新的平台，这次他们完全拥抱了SaaS的技术，后来数据库也摆脱了关系型的数据，采用了Metadata和MemCache；

由于系统在云端，Workday可以快速迭代，客户完全不用考虑系统实施之后的升级，系统使用就是按实际服务收费，这也是最早实行Saas化人力资源管理系统的公司，在国外的中小型企业中占据大量市场，同理也是水土不服，对国内市场不重视，国内发展情况一般。

3、汇通科技

从人力资源走向人力资本管理的典型代表；人力资源管理系统功能全，除了基本的人事管理外更侧重辅助进行人才激励。高层、HR、一线员工操作权限清晰,全员调动参与使用；通过大数据分析建立人力资源模型,提供企业决策支持；公司历史悠久，产品历经多次升级迭代，经过市场考验，目前在国内制造业尤其是中大型制造企业中有着深入的市场应用。

4、嘉扬

老牌人力资源管理系统厂商，公司研发实力较为雄厚，功能齐全，有点类似于上面提到的汇通科技。优点：有很多大型企业的客户案例作为基础，产品进行了持续的优化，在售后服务方面也做的很好，但是整体价格较贵

5、 i人事

i人事是可以对标国外workday的一家企业，国内最早实行人力资源管理系统saas化，评选原因基于以下几点：价格优势，价格相信是很多企业选用产品的第一要素；对移动端的深度优化，方便HR及其他人员的使用；针对互联网行业的功能深度开发及大量实战案例。

扩展资料

一、系统功能是否齐全

人力资源管理业务繁琐，因此良好的人力资源系统可以帮助人力资源解决方案，如招聘，薪资计算，考勤等，帮助人力资源部门实现模块之间的数据共享。同时，适应企业的任何发展阶段和开展企业定义的运营也是最重要的。

二、操作是否简单

系统的简单操作是最重要的，因为大多数HR不是专业的IT员工，他们只需要通过简单的培训来使用，因为人力资源管理系统的使用是为了使他们远离加班并减少他们的工作。负担不是负担。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的人力资源管理硕士和人力资源管理硕士专业大学排名问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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