初级人力资源管理师考试科目，人力资源管理师要考哪些科目

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下初级人力资源管理师考试科目的问题，以及和人力资源管理师要考哪些科目的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

初级人力资源管理师考试科目

初级经济师人力资源考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目

题型均为客观题。《专业知识和实务》分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业。

人力资源考点比较多，考试时会出现比较简单的计算题。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。

拓展：

含金量：

1.国家人社部发证，含金量高，人力资源管师专业证书是目前唯一的国家级职称证书。人事部明确规定了“以考代评”的规定，考取中级享受相应的中级职称待遇。

2.入户加分：不少大中型城市，根据当地人才政策，可以加分。其中中级人力资源管理师在深圳可以直接核准或加分入户。

3.高管待遇：在很多事业单位，中级可享受科级干部待遇，高级可享受副处级干部待遇。

4.可抵扣个税：根据国家税务局新政策，自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而持有人力资源管理师专业证书可以申报个税专项附加扣除！人力资源管理师专业证书申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税。

人力资源管理师要考哪些科目

人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。

温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

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初级人力资源管理师报名入口

初级人力资源管理师报考方法简介如下：

一、人力资源管理师报名步骤：

1、考生登录中国人事考试网进行网上报名；

2、选择考试科目、考试地点等，填写报考信息；

3、选择采用告知承诺制方式办理的，阅读并签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺书》；未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的，按报名地考试组织机构有关规定办理报名事项；

4、需要现场审核的则需要在各省人事考试中心指定的审核地点审核；

5、确认报名信息并完成网上缴费；

6、打印准考证；

7、参加考试。

二、人力资源管理师所处事物：

人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。它是人力资源从业的敲门砖。

考试题型：

人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。理论知识的题型是单项、多项选择题；而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在技能操作这张试卷中表现得更为明显。

例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。

理论知识也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

2023新版人力资源管理师

2023人力资源管理师报考条件如下：

1、人力资源管理员报考条件（四级）：

大专学历，从事本职业工作满1年，经过本职业人力资源管理员正规培训达到规定学时数，并取得毕业或结业证书。大专学历，从事本职业工作满2年。

中专或高中学历，连续从事本职业工作满4年，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定学时数，并取得毕业或结业证书。中专或高中学历，连续从事本职业工作满5年。

2、助理人力资源管理师报考条件（三级）：

连续从事本职业工作满6年。

取得本职业四级人力资源管理师职业资格证书，连续从事本职业工作满4年。

取得本职业四级人力资源管理师职业资格证书，连续从事本职业工作满3年，经本职业三级人力资源管理师正规培训达到规定学时数，取得毕业或结业证书。

大专学历，连续从事本职业工作满3年。

本科学历，连续从事本职业工作满1年。本科学历，经本职业三级人力资源管理师正规培训达到规定学时数，取得毕业或结业证书。

硕士研究生及以上学历。

3、中级人力资源管理师报考条件（二级）：

连续从事本职业工作满13年。

取得本职业三级人力资源管理师职业资格证，连续从事本职业工作满5年。

取得本职业三级人力资源管理师职业资格证，连续从事本职业工作满4年，经本职业二级人力资源管理师正规培训达到规定学时数，取得毕业或结业证书。

硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作满2年。

4、高级人力资源管理师报考条件（一级）：

取得本职业二级人力资源管理师职业资格证，连续从事本职业工作满3年，经本职业一级人力资源管理师正规培训达到规定学时数，取得毕业或结业证书。

学士学位，从事本职业工作满9年，经本职业一级人力资源管理师正规培训达到规定学时数，取得毕业或结业证书。

硕士学位，从事本职业工作满6年，经本职业一级人力资源管理师正规培训达到规定学时数，取得毕业或结业证书。

博士学位，从事本职业工作满3年，经本职业一级人力资源管理师正规培训达到规定学时数，取得毕业或结业证书。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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