人力资源管理吃香吗，读人力资源管理好就业吗

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人力资源管理吃香吗

人力资源管理专业是比较吃香的，人力资源就业前景较好，就业方向也比较广阔，对于人力资源管理专业的学生来说就业是没有太大问题的。因为该专业相对热门，所以就业竞争力也会比较大，如果想进好的企业获得更高的薪资，大家需要更努力才行。

人力资源管理国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据。

读人力资源管理好就业吗

人力资源管理专业是目前相对较好就业的。人力资源管理专业被国家列为了稀缺人才，而且这个专业每年的人才需求量达到了40-50万。尤其随着目前企业人才的竞争激烈，人力资源管理专业的工作就显得非常重要。

人力资源管理师的就业前景

人力资源管理师已经在企业里起到非常重要的作用，同时企业也非常的重视这个职业。所以现在报名学习人力资源管理师是一个非常不错的自我提升。

人力资源管理师是指在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源作为一个干的越久越吃香的职业，刚入行的人都是需要从人事专员一类的岗位做起，而且非常注重工作经验。但是后期的薪资待遇和晋升的机会都是非常多的，所以人力资源管理师的就业前景很好。

人力资源管理师的含金量

1、升职加薪。现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。

2、政府补贴。最高可领取2000元的培训补贴(具体金额还得看当地的政策)。

人力资源管理后悔死了

报名条件：

1）人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：

大学专科毕业之后，从事专业工作满6年；

大学本科毕业之后，从事专业工作满4年；

取得第二学士学位后或研究生班解压后，从事专业工作满2年；

取得硕士学位后，从事专业工作满1年；

取得博士学位

2）助理人力资源管理师（初级）报考条件：

取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历

报名时间：

报名通常为每年的7、8月，各省份报考的时间和报考期限均不相同

报名流程：

1）报考须在中国人事考试网进行网报，准备好资料完成在线信息填写即可

2）报名后需进行在线资格审核

3）审核通过后1周左右需在考试网完成缴费

4）有计划的进行各科目考试的学习和复习

5）考前一周需在考试网下载和打印准考证

6）次年1月初可以进行成绩查询

7）成绩合格者，次年3月即可取证

考试安排：

1）考试时间：2022年11月12日、13日

2）考试科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，各科目题型及分值如下：

3）考试要求：考试采用电子化考试的方式，在计算机上作答，考生可携带铅笔；两科实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目最长1.5小时，两科总计考试时长为3小时。

4）成绩管理：考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。简单来说就是，如果你这一年的考试只通过了一科，那么这科的成绩可以保留至第二年，让你可以专心只备考另一科。

人力资源管理师证书福利：

1）评职称

证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。

2.）落户加积分

取得人力职称证书后，可以享受积分落户加分40分左右。

上海地区办理居住证绿卡积分制度是可以积100分；北京地区可以办理工作居住证，相当于北京绿卡，也可以积分，除了孩子上学，摇号，买房也都无限制；深圳地区甚至可以直接落户。

3）抵扣个人的所得税

拿到专业技术人员职业资格证书就可以享受3600元的个税抵扣补贴。

4.）领取人才补贴

按照级别可以领取专业人才就业补贴1000-3000元。

考试在即，想考人力资源管理师的小伙伴可要抓紧时间了！想了解更多人力资源管理师报考信息或是最新备考攻略，可以通过下方链接和专业指导老师进行一对一在线交流沟通，解决你的考试疑虑！还可以领取备考资料哦~

人力资源证书难考吗

人力资源管理师考试难度一般。

人力资源管理师主要考的内容有：人力资源管理理论知识、法律法规知识、企业人力资源管理实务、情景判断、职业素质。

1、人力资源管理理论知识：包括招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理与考核等模块，难度一般。需要掌握人力资源管理的基本原理、方法和流程。

2、法律法规知识：主要考试劳动合同法、社会保险法等与人力资源管理相关的法律法规知识,难度较大，需要理解法律条文并掌握具体操作规程。

3、企业人力资源管理实务：涉及人力资源部门的日常运作与管理，如招聘方案设计、员工离职手续办理、绩效考核方案制定等，难度一般。需要了解人力资源工作的操作流程和方法。

4、情景判断：提供人力资源工作相关的情景，考生需要根据法律法规和管理理论进行正确判断和处理,难度较大，需要灵活运用所学知识分析问题得到合理结论。

5、职业素质：涉及职业道德、沟通技巧、职业习惯等方面内容，难度较小。侧重考核考生的职业态度、às模式和分析解决问题的能力。

人力资源管理师考试的难度不高，但要求考生全面掌握人力资源管理知识与法律法规，并理解实务操作的程序与方法。重点考查考生运用所学知识灵活分析和解决问题的能力。理论部分难度不大，主要在对情景的判断以及法律法规的应用方面。

人力资源管理师的释义

人力资源管理师是指掌握一定的人力资源管理专业理论、知识和技能，具备较高的综合素质和实际操作能力，能够在管理和实践中独立运用人力资源管理的基本理论和方法，促进组织和员工的共同发展的专业技术人才，是具有一定领导和决策能力的人力资源主管、管理和研究人员。

其主要职责是负责企业的人力资源规划、组织设计、薪酬管理、绩效管理、人才培养和发展、员工关系维护等方面的工作。人力资源管理师职业资格是由国家人力资源社会保障部门颁发的一种证书，具有统一的职业资格标准和颁发程序。

通过考取人力资源管理师职业资格证书的人才，不仅可以证明其具备了一定的人力资源管理专业知识和实践能力，同时也可以提高他们在人力资源管理领域的竞争力和职业地位。在求职市场上，人力资源管理师证书已成为不可忽视的参考因素之一，尤其是在人力资源管理职位的岗位应聘中，拥有人力资源管理师证书的人才，往往更容易获得用人单位的青睐。

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