大家好，关于hr分几个级别很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于HR的职位晋升级别怎么分的知识，希望对各位有所帮助！
HR的职位晋升级别怎么分
HRA（助理）→HRC（专员）→HRS（主管）→HRM（经理）→HRD（总监）
越基层，例行、事务性、执行性工作越多，对HR单个模块的业务技能要求就越细
越高层，战略性、规划性的工作越多，对HR整体业务技能都有要求的同时，同时也对企业、行业甚至国际国内环境的认识和理解的要求越高。
企业人力资源分为几个等级
企业人力资源部门的职级通常分为以下几个等级（各企业可能会有所不同）：
1.实习生：通常是为了给大学生提供实践机会而设立的职位。通常工作内容是协助人力资源员工完成日常工作。
2.专员：通常是从事日常人力资源操作和协助人力资源计划的实施，如员工档案管理、社保公积金管理、招聘、培训等。
3.主管/主任：负责整个人力资源部门的工作，包括制定人力资源计划、协调员工培训、执行绩效考核制度等。
4.经理：负责人力资源部门的管理工作，需要熟悉企业业务，制定人力资源战略和计划，优化员工结构，推动企业文化建设。
5.总监/副总裁：负责全局人力资源管理工作，具有较高的企业决策权和战略制定能力。常常需要领导人才招聘、激励机制的设定、引导公司文化的塑造等高层人事工作。
在不同的企业中，上述职级和职责有所不同，但一般都遵循着类似的机构架构。
人力资源人员一共分几个等级
人力资源共4个级别：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级），其中一级是最高级别，考试难度最大。
扩展资料：
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。考试时间：每年上半年和下半年各举行一次，分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
参考资料：百度百科-人力资源管理师考试
HR职业发展的五个级别
每一位HR从入门到高手，一共有五个级别，要经历“四级跳”。对于你来说，了解每个级别的HR的能力要求，对你在HR职业发展来说十分重要。一般来说，从入门到高手一般要经历人力资源助理(HRA)、人力资源专员(HRC)、人力资源主管(HRS)、人力资源经理(HRM)、人力资源总监(HRD)五个级别，下面我们来看每个级别的情况。
关于hr分几个级别，HR的职位晋升级别怎么分的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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