乡镇公务员有发展前景吗 乡镇公务员有前景么

其实乡镇公务员有发展前景吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解乡镇公务员有前景么，因此呢，今天小编就来为大家分享乡镇公务员有发展前景吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

乡镇公务员的发展前景如何

乡镇公务员这个职业在这几年的公务员考试中处于“热门岗位”，从各地报名数据来看，这个岗位的竞争越来越大，更多的人想去基层贡献自己的青春力量。

那乡镇公务员工作情况如何？工资待遇和其他公务员有哪些差距，来看看贺老师的分析。

加班是常态

在乡镇基层工作，常有加班的情况。忙起来周末也会上班，因为要处理的事情比较多，但是有编制的公务员不多。比如县政府单位中，有编制的人在少数，其他还有合同工、临聘人员一起办公。但乡镇公务员很多事情要亲力亲为，除了民政、档案、行政、扶贫等工作外，还要处理村民的急事和困难。这样一看，每天的工作量就不小。

娱乐活动不多

如果是城市呆惯了的考生，突然考到乡镇肯定是不习惯的。因为这里娱乐活动不多，没有城里丰富多彩，同时在购物和生活方式上也和城市有区别，所以在考之前要认真了解该岗位。

调动有难度

乡镇公务员的调动是有难度的，首先有一个5年的服务期。服务期内禁止调动，5年之后也不是说想调去哪里就行。考基层单位不是“跳板”，一干就是一辈子。在调动上，首先本单位要放行，其他单位有空缺编制，才能参加遴选调动，难度可想而知。

说完了乡镇公务员的几个现实原因，再说说这个职业的几个好处。

1、能得到更多锻炼

虽然说乡镇的工作比较辛苦，但是在晋升和能力提升上有很大的机会。很多选调生都会下放到基层锻炼，2年后晋升为领导干部。这都说明基层工作是很锻炼人的。因为基层不仅是跟工作打交道，更多的是人际关系的处理。平时更多接触的都是老百姓，为人处世、沟通技巧都能学到不少经验。工作任务重，如果完成的情况出色，也能得到快速的提拔，因为现在推行干部年轻化，这些都是机会。

2、福利待遇不错

乡镇值班多，任务多，但工资要高于一般公务员，比如乡镇补贴这块就高县区公务员一筹了。除了足额缴纳的五险一金外，还有绩效奖金、年终奖等奖励，虽然到手的钱不多，但综合收入这块其实还是不错的。

总结一下，乡镇公务员一是锻炼自己，在基层中成长，后期也有机会参加遴选，或者在基层中得到提拔，不管是待遇还是晋升这块都是不错的选择。

公务员考试中,乡镇公务员有没有前景

在公务员考试当中，乡镇招考的人数相对较多，而且条件也十分宽松，那么，乡镇公务员有没有前景？

个人认为乡镇公务员发展前景还是相当不错的。从现在提拔干部的实际情况来看，在区县机关上班的公务员，除了“两办”以及组织部等部门的公务员以外，其他区县机关的公务员反而没有乡镇公务员发展快，一般而言，普通的县直部门想要出一个副科级公务员，大概的周期在2.5年时间，而乡镇政府晋升一个副科级公务员，这个周期只需要1.5年的时间，因此，但从提拔速度上来说，乡镇公务员提拔的速度要相对快一些。

当然，很多人宁愿去县直部门工作，也不愿意到乡镇任职，究其原因还是因为乡镇工作条件比较差，而且加班时间没有定数，需要加班就必须加班，因此，乡镇公务员虽然发展前景不错，但是，真正愿意一直在乡镇工作的公务员却没有几个，毕竟，能够被提拔的乡镇公务员永远是少数，大部分都很难有机会走上领导岗位。

在乡镇做公务员,未来有什么好的前景吗

虽然我是公务员，但是我个人认为这是个人选择职业的问题。也就是说，每个人的位置是不同的。

首先，单纯从工作的角度来说，乡镇公务员是基层，主要为村里的群众服务。末端的条件比较难。你也在网上查了很多基层公务员的生活状态。比如，五加二、白加黑，周末很难回家。这对于乡镇公务员来说是普遍的存在。

同时，在面对群众工作时，上级的任务下来了，作为基层公务员不得不做，一定要继续推进。但是，总是面对着大众的理解。特别是在执法过程中，土地违法住宅建设、环境建设、农村脱贫等各项工作难以得到群众的理解，有时许多工作在群众的骂声中进行。

第二，公务员的工作前景。我一般考上了乡镇公务员。对于农村人来说，也许是荣誉和光荣。但是，职业上晋升的空间和机会很少。乡镇公务员刚进公司时是科学家，一般晋升的途径主要有副科、正科。也有工作了好几年的人。也就是说只不过是副町长和系长级而已。一般公务员成为镇长、书记的人也不多。退休后可能是副科或正规级。能去县市的人很少。这样的话只有考试合格，但是能合格的更少。所以，将来的发展前景也不大。

第三，公务员的特殊性不能只看公务员的就业前景。我觉得成为公务员基本上是党员干部。作为党员干部，必须了解自己工作的职责和目标，很多人成为乡镇公务员。从工作的求职角度来说，公务员实际上有身份的双重性。作为党员干部，要遵守党的性质和宗旨。全心全意为人民服务，用自己的辛勤劳动和汗水，让人民过上更加美满的生活。这是乡镇公务员的最大价值。

因为乡镇公务员和平民有最近的关系。特别是在党的基层形象的代表，在我们的言行和平民的眼里。我们做了好事，所以老百姓称赞党的政策好。我们做了坏事。说了坏话。

公务员不能和其他一般企业一样看待。公务员就是为大众服务，为社会服务。

第四，个人是否参加乡镇公务员考试，主要取决于个人意愿，是否参加县级、市级、省级或其他企业。到了基层乡镇，我将在乡镇踏实工作，安心工作，为人民服务。

当然，有一天你可能会有更大的发展。从乡镇公务员的职位到县市更高的职位，为社会服务的人也有很多。

最后我还想说，先不说是否成为公务员，在自己的岗位上勤勤恳恳地努力，不要完全成为自私的人。我们有能力的时候会帮助别人为社会做贡献。我们是有价值的人。我们无论是公务员还是不公务员，都是有用的人。

乡镇公务员有前景么

今年各省的公务员考试普遍缩招，但乡镇招录比例却在悄悄上涨，报名人数也在节节攀升，是因为乡镇待遇好吗？还是乡镇比较好考，竞争压力小？其实都不是…..

乡镇单位为什么成了香饽饽？

乡镇单位的热度之所以不断升高，是因为它有着几个让考生无法抗拒的硬性条件。

条件一:晋升空间大

很多人都觉得乡镇起点低，没有什么发展空间，很容易被埋没。其实这是非常保守的观念了，现在国家的政策都为基层公务员提供了晋升渠道，不过只有工作能力和工作业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。

条件二：岗位多，选择多

近两年，无论是联考还是省考，乡镇招录公务员的比例都越来越高，比例高意味着岗位多、选择多、机会多。相比于千里挑一、百里挑一的省直岗，进入体制内才有很多同学的首要期望。

条件三：限制少，机会多

限制，是很多同学最害怕的两个字，很多岗位因为层层限制，把很多合适的人拦在门外。而很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地理、专业等原因，注定无缘。而乡镇岗放宽了限制，减少了要求，尽可能的给大家选择的机会。

条件四：补贴多，福利多

虽然乡镇公务员的工资不高，但待遇和补贴还是很不错的，特别是在珠三角、长三角等发达地区的公务员。

乡镇公务员的晋升空间

再来聊聊晋升，一般乡镇岗都会要求5年最低服务年限，在服务期满后，乡镇公务员就能向上发展了。根据《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》相关规定：县级机关单位提拔副科级干部时，优先考虑有基层工作经验的乡镇干部；选拔县级党政领导班子成员时，优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。与此同时，乡镇公务员干部的待遇也要逐渐提高。

关于晋升的方式大致可以分为五种形式，功绩晋升制、年资晋升制、学历晋升制、越级晋升制、考试晋升制。

对于功绩、年资、学历晋升制我们就不赘述了，简单的说就是论资排辈、看学历、看工作成绩。主观能控制的面不大，而越级晋升制往往发生在高级职位中，不在我们今天讨论的范围。我们着重说说考试晋升制。

考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：

遴选：一般指每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。

公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的。

现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。

乡镇公务员值得考吗？

近年来，国家加大对基层工作人才的投入力度，也有越来越多高校毕业生愿意投身基层，在自己的岗位上发光发热，把自己所学转变成让人民快乐的福祉。

公务员考试，除了能拥有一个铁饭碗，还是一种民族责任。

如果抱着利己主义的思想货比三家，那乡镇确实会被挑剔，但如果为了进入体制内实现自己的理想和价值，那我想乡镇公务员是一个不错的开始。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。