钱劳动 钱劳动的人物履历

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钱劳动的人物履历

1980年09月至1984年07月，西北农学院农业机械化专业学生；

1984年07月至1987年03月，咸阳市秦都区乡镇企业局干事；

1987年03月至1991年03月，咸阳市渭城区乡镇企业局干事；

1991年03月至1995年12月，咸阳市渭城区底张镇副镇长、镇长；

1995年12月至1997年11月，咸阳市渭城区底张镇党委书记；

1997年11月至1999年08月，咸阳市渭城区副区长；

1999年08月至2002年12月，淳化县委副书记、副县长（其间：1999年09月至2002年07月参加中央党校函授学院研究生班经济管理专业学习）；

2002年12月至2006年01月，淳化县委副书记、县长；

2006年01月至2006年06月，淳化县委书记；

2006年06月至2009年12月，府谷县委书记；

2009年12月至2010年06月，佳县县委书记；

2010年06月至2011年12月，榆林市委常委、佳县县委书记；

2011年12月至2012年03月，榆林市委常委、政法委书记、佳县县委书记；

2012年03月至2013年06月，榆林市委常委、政法委书记；

2013年06月至2015年06月，榆林市委常委、组织部部长；

2015年06月至今，榆林市委常委、副市长、市政府党组副书记。

到劳动监察大队投诉需要什么流程

到劳动监察大队投诉需要什么流程？

劳动监察大队受理劳动投诉举报案件办事指南

1.带好自己的身份证、投诉证据，去劳动监察要求立案；

2.劳动监察部门办理立案手续，填写劳动监察受理登记表；

3.调查取证；

4.下达限期整改指令书；

5.制作处理处罚决定书；

6.送达当事人。

法律依据：《劳动保障监察条例》

拿着你的证据直接找劳动监察部就行

很简单

当然如果你有足够的证据

可以直接申请仲裁那样会省很多时间和精力

劳动合同工资单工牌协议等当然证据越多越好

到劳动监察大队投诉需要什么资料

向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

到劳动监察大队投诉需要什么材料

收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：

1）双方签订的劳动合同；

2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6）用人单位盖章的考勤记录；

7）其他劳动者的证言等。

到当地劳动监察大队投诉或劳动仲裁需要什么流程吗

申请劳动仲裁的话：

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

去劳动监察大队投诉直接去就可以了！

劳动监察大队也就是帮你问问，具体的还得通过仲裁

1、申请：自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

这个意思就是你写个《仲裁申请书》，网上有可以直接比着写一个

2、仲裁收到你的申请书会进行受理立案，一般20天左右会通知你开庭

3、开庭你就把你仲裁申请书上要求的权益，所需要的证据一一列举出来。比如单位没给你钱劳动合同，你就把你考勤表、工资发放记录拿出来证明你在哪里工作了

4、根据双方证据进行裁决。

5、裁决书下达后有不服的，可以去基层人民法院提起上诉。

你好，去当地劳动监察大队投入程序简单，没有严格程序。但申请劳动仲裁需要复杂的严格的程序。

不需要！建议直接走仲裁快！填写两张纸和证明自己在公司上班的证据就行写明诉讼请求

您好，你提到了两个问题的流程：

一、投诉

您需要携带好你的身份证以及劳动合同等相关证据资料前往即可。

二、申请劳动仲裁

(一)申请

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

（二）审查受理

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。

对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。

（三）仲裁准备

①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。

（四）仲裁审理

①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁决。

②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。

④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。

⑤仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之日起60日内结案;案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后方可延长，但最长不得超过30日。对于请示待批、工伤鉴定当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。

钱劳动的任免信息

2015年6月19日，榆林市第三届人民代表大会常务委员会第四十次会议通过，决定任命：钱劳动为榆林市人民政府副市长。

24小时门卫一般工资多少钱劳动法有何规定

24小时门卫一般工资多少钱《中华人民共和国劳动法》没有规定。只能按照当地的工资标准来计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

1、社会保险费；

2、劳动保护费；

3、福利费；

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5、计划生育费用；

6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，具体如下：

1、底薪：是每月每期固定的金额；

2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的；

3、绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额；

4、津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

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