一级科员是什么意思,一级科员相当于什么

说起一级科员是什么意思,一级科员相当于什么的知识,大家都知道,还有人问一级科员,下面就和小编来学习一下!

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1、一级科员

一级科员

齐局长进入了公示名单,不出意外会顺利晋升为一级主任科员。单位同事见到齐局长都很客气地说一声“恭喜”,但他不仅不开心,反而抱怨自己“被抛弃了”。

1)

公务员体系中的职务和职级是两个概念,以科级为例,科级领导职务分为正科级领导和副科级领导;科级的职级分为一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员和四级主任科员。

待遇上,四级主任科员和三级主任科员对应副科级干部,但三级主任科员的待遇略高于副科级干部、略低于正科级干部;二级主任科员和一级主任科员对应正科级干部,但一级主任科员的待遇略高于正科级干部、略低于副县级干部。因此民间有个“不成文”的说法,把三级主任科员称为“大副科”;把一级主任科员称为“大正科”。

一级科员是什么意思,一级科员相当于什么

齐局长所在单位是正科级建制的单位,作为单位“一把手”,他的行政级别是正科级。由于在正科级领导上干了较长的年限,加上各方面都符合条件,这次进入了公示名单,晋升为一级主任科员,虽然行政级别没有提升,但待遇较之前会有一定幅度的提升。

这在很多人眼里是一件好事,为何他不仅不开心,反而抱怨自己“被抛弃”呢?原来组织上准备让他把领导岗位让出来给年轻人。

职级晋升了,可是领导岗位没有了,一得一失说不清究竟是好是坏。如果个体本身对事业没有太大的追求,认为不当领导落得清闲快活,那这种安排就最符合他的期待;如果个体仍有寻求更高级别领导岗位的想法,让出领导岗位就是他最不愿意面对的情况。

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2)

事已至此,抱怨是没有用的,当事人只能接受安排,同时做好以下两件事。

第一,调整好心态

组织调整人事,会考虑个人的意愿,但不会被个人意愿左右。况且,从领导岗位上撤下来,换一个一级主任科员的职级,也算不错;有些公务员,因为工作能力太一般,就直接从领导岗位上撤下来了,最多就是享受原待遇,不会晋升其职级。

想想自己有个不错的安排,就不要过多抱怨了,毕竟在让出领导岗位的同时晋升了职级,比一些人的好多了,站在这个角度考虑,心情就会舒畅不少。另外,组织愿意晋升自己的职级,至少表明工作能力没有被全面否定。

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退一步讲,即便是因为工作能力不行而被组织换下来,也没什么大不了的,离开领导岗位,会少很多应酬,我们的生活会变得更有规律,挺好。

第二,继续保持积极的工作状态

不在领导岗位上,不代表就可以混日子了,该做的事依旧要认真去做;该处的人依旧要尽心去处;不该说的话依旧不能乱说。

保持积极的工作状态,一方面是对自己有个交代,当了这么多年公务员,曾经还是领导,不能因为被调整出领导岗位就“不管事、不做事”,会被别人笑话,也对不起自己的良心;另一方面是对组织有个交代,组织给你晋升了职级,让你享受到了更多的待遇,你总不能什么事都不做吧。

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当然,一般来讲,从正科级领导岗位上晋升为一级主任科员的“老干部”,单位是不会安排许多工作给他的。

事实上,不管是什么情况,保持积极的工作状况都非常重要,且不说是提升了职级,就算不提升职级,以二级主任科员的身份让出领导岗位,也同样要保持积极的工作状态。只要个体积极工作,不抱怨、不推诿,以后还是有晋升机会。有些正科级干部,晋升为一级主任科员之后,让出了领导岗位,过了一段时间又晋升为四级调研员,就是这个道理。但如果个体心存芥蒂,不仅不认真完成组织布置的工作任务,还在背后搞一些小动作,故意制造一些矛盾,就一定会永远失去晋升机会,甚至会被处理,后果相当严重。

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公务员是一个等级分明的职业,进入公务员队伍,就不可避免要走“不断提升级别”这条路,因为级别直接与个体的待遇相关。可是,级别能不能晋升,受很多因素的影响,比如个人能力、人脉、情商、工作实绩、运气等。

有些公务员,个人能力很强,但特别倔,与同事关系不太好,也不愿意参悟领导的意图,他们的行政级别很难快速提升;有些公务员,人脉好、情商高,不过没什么工作实绩,集体讨论难过关,晋升速度就比较慢;有些公务员,所有的条件都达标,却遇到了倒霉的事情,运气背到家,晋升也会受阻。

今日话题:如果你是公务员,领导岗位和职级,你更在乎哪个?欢迎大家参与讨论。

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