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应届生身份怎么界定
又到了一年一度的毕业季， 近日，建议大家珍惜应届生身份的话题 ，冲上了微博的热搜。
应届生的身份十分重要， 一定要好好把握应届生的身份。
丢掉应届生的身份可能会错失
那么如何界定应届生身份？ 毕业后应届生身份可以保留几年？ 怎么保护你应届生身份呢 ？
不过，归国留学人员不分应届往届。不同的企业要求不同。
高考并不代表一切， 但高考可以是一切的开始 。
愿你和双笔盖的那刻，会有收刀入鞘时的骄傲。
一个人至少一个梦想， 有一个理由去坚强 。心若没有栖息的地方， 在哪里都是流浪 。
愿今夜月色浮窗，安息好梦。愿明日阳光正好，风也温柔。愿此行纸绵墨利，笔也顺手。愿提笔落下时，挥斥方遒于胸。愿君可上九天揽月，风也顺你，浪也不逆。愿你笔海万里也可独行，惦念事事也皆顺心。
孩子们高考加油！
应届生身份界定如下：
1、将毕业的大四学生或钟尽衡航究河雨座此屋农大三专科生。
2、已经毕业2-3年，但还没有就业的学生。
应届生介绍
来自主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务此括设减易
员考试中限招收应届毕业生360问答，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
以上内容参考 百度百科–应届生
应届生身份怎么界定
法律分析：应届生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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