有事业编制有什么好处,事业编

goodluck • 2023年3月2日 • 头条

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编制有什么好处

编制意味着保障和稳定，意味着奖金和福利。在编在岗，是对机关事业单位工作人员的基本要求，是工作职能发挥的需要，也是与之相匹配的工资、福利、奖金、津贴发放的基本要求。

事业单位在编在岗人员的工资，是由省财政转移支付保证的，这就避免了地方政府因财政收支困难，发生拖欠职工工资的现象。之所以经济欠发达地区人员工资经费依然发生困难，就是因为超编人员太多，省级财政给按在编人员划拨的转移支付资金，地方政府要拿来养活所有在编非在编的公职人员，包括大量的超编人员、暂未列入编制的项目人员和政策性安置人员等。

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机关事业单位奖金、福利、津贴的发放，也是要求在编在岗。无论是年终奖，还是精神文明奖、公车补贴、取暖费补贴、降温防暑费等，都是为按在编人员核定的。地方经济情况良好的地方，人事、财政部门会按照财政收支状况，对超编人员和编外人员酌情发放；经济收支情况差的地方，就只能按在编人员发放，或者是为了平衡，将在编人员可以享受的所有补助，平均发放给所有在编非在编的公职人员。

专业技术类事业单位的职称评聘比例构成，也是按机构和编制数量来核定的。也就是说，只有在编人员才可以参加职称评审，非在编人员参加职称评审，就是占用了在编人员的职称名额，人为拉大了比例构成的基数。一些机构规模小、编制少的事业单位，是与其他单位共享职称评定比例构成和名额的。

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编制也意味着保障。机关事业单位在编在岗人员执行的是“机关事业人员养老保险制度”，社保条例明文规定，非在编人员、超编人员执行的是“企业养老保险制度”。也就是说，机关事业单位的正式职工，因工作调动、调任等原因，在现单位属于“暂时性非在编”，按规定其养老保险应该按“企业养老保险制度”缴纳。由于正式职工非在编是暂时性的，可以通过调剂或者“自然减员”腾退出来后使用，各地对暂时性非在编人员，都是采取各种措施，按“机关事业单位养老保险制度”执行。企业会因各种各样的原因，不缴、少缴或者漏缴“五险一金”等社保费用，但机关事业单位人员的社保费用是必须按规定足额缴纳的，这对于个人保障是极大的保证。

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1、工作稳定。稳定系数是非常高的。事业单位和公务员是大家公认的铁饭碗，仿佛有了编制就等于有了一切一样，只要不出什么大问题，就能一直呆在一个地方，不用担心失业，工作是非常具有稳定性质的，仿佛一切都有了希望，在这样的稳定之下，心里会产生极大的满足感。

2、工作福利好。福利待遇是非常具有诱惑力的。作为一个有编制的人员，在一些方面所享受到的待遇是编外人员望尘莫及的，编外人员作为一名临时工，在工作强度上都是差不多的，但是薪资待遇上却有很大的不同，即使你能力在强，在晋升问题上也是困难重重的，没有认同感，对于自己的自信心是非常打击的。

3、工作认可度高。大众的认可度比较高。很多人对于工作的认知还是停留在，没有编制和有编制上，有的人薪资很高了，但是在有些人眼里好像没有工作一样，因为他们感觉没有编制的工作是没有任何指望的，好像明天就会失业一样，有了编制就是不一样了，大家会对你的认可度比较高，认为你有一定的工作能力，认为你肯定有晋升的机会，哪怕你只是普通的职员。

我们国家虽然发展的非常的快速，但是在一些方面还是没有达到一定的水准。在很大范围内，有编制的工作确实能带来很多的便利，提供很多的好处，这是一个社会的性质所造成的，我们在这样还有很多需要去面对的问题。

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