高职和大专哪个文凭高,大专比职高的好处

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高职和大专哪个含金量高

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最近，“本科生与专科生月薪都有多少”的调查研究结果出炉，令人惊讶却又在意料之内的是，和本科生相比，专科生有超过六成的学生月薪低于5000元。也就是说，对大部分专科生而言，5000元就已经是他们职业的“天花板”了。

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其实，就目前严峻的就业市场来说，如果是二三四线城市，5000元已经算好的了。各大高校近年来都在不断扩招，本科生人数与参加高职高专教育人数都在逐年增加。有相关数据显示，在今年也就是2022年，各大高校的总体毕业人数超过1000万人。

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专科生遭职场歧视太严重，能力被大大低估，也是压缩工资的一方面

“史上最难就业季”，每到了新的一年，都被称为“最难就业季”，几乎是每年都在刷新新纪录。不但如此，还有过去几年积攒的待业往届毕业生、再加上考公考编考研上岸失败最后只能出来找工作的人数，全国内在等待工作机会的人数远远不止1000万。

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在国内，提起专科生你的印象是什么？对，是“学习不好，考不上高中和大学的人才去念专科”。这样甄选人才的教育机制是导致专科生就业难、遭遇社会职场歧视、工资低的重要原因之一。

这样的机制，会在人们的意识中潜移默化地植入“专科生学习能力都不强”的印象，所以老板在选工的时候就会“瞧不起”专科生，把人当成“廉价劳动力”。这样的刻板印象已经根深蒂固又无法撼动，真是让人感到气愤又无奈。

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我国高等教育蓬勃发展，各大高校遍地开花。大到一二线城市的高校扎堆，小到县级市也会坐拥一所大学，能接受高等教育的学生越来越多。“大学生多如狗”，说的是现在就业市场大学生遍地走的情况。

本科生就业难，普通专科生就业更难，抢手的只是重点大学学生

跟同届内参加过义务教育的总人数相比，能考得上本科的人数也并没有想象中的那么多。其中能上重点大学的人也是屈指可数，还是是普通本科学生占大多数。

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我们经常能在互联网上看到的“重点大学毕业生拿到高薪”的帖子也是因为，只有得到的人才会发出来，没得到的人根本不会发，所以看起来才多了。

现在的本科生，工资真的很高么？也不尽然。根据网友提供的消息，在新一线城市武汉，本科一半比例有5-6千工资就谢天谢地了，社会就是那么现实。

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在小县城更是这样，本科生、研究生也很多月薪不满5000。本科赚三四千的都一大把，事业编制的本科生一个月刚三千五出头，工作好几年后才涨到四千。甚至有一个工作十五年的本科生月薪才五千多。

说白了，普通本科生也就比专科生多一点，只是精英的上限不同，对大多数基层人来说下限都一样。能拿年薪七位数以上的本科生占总体比例根本不多。

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想要得到好工作，专科生需要学习实用专业，提高职业水平和自身能力

“干一行爱一行”，“三百六十行，行行出状元”。仅凭我们个人的微小力量实在无法撼动大势所趋，我们能做的只有在时代的洪流中保留好微小的自己。

到底该怎么解决这一社会民生问题？有网友提议说：只有从国家层面出台新政加以干预、规划和指导，继续扩大“定向培养”规模，并作为硬性指标勒令落实，从而有效解除学生和家长各种后顾之忧。只有这样才能真正杜绝人才浪费，确保学生学以致用、人尽其才！

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从这位热心网友提出的建议可以看出，他是真心想解决目前大学生就业的痛处，这样的气魄和精神值得嘉奖。可是笔者却认为事情无法这么简单被解决。就业是任何一个国家都会面临的社会压力，尤其是我国人口基数庞大，更是增加了引导调控的难度。

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所谓“牵一发而动全身”，任何政策的出台都要考虑将随之牵引出来的问题，对学生们的就业问题还是应该仔细思考，慎重考虑，方能成功。

专科生的确会十分的辛苦，但是事情已经发展到如今的地步，也没有其他的办法了。有的公司校招最低都要211、985的本科生，入职就是12K起步。在找工作方面，正规的大型公司门槛就是本科生，研究生的话工资会高一点。

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专科生只能提高自己的专业技术水平，争取成为“好活儿”和“大师傅”，要知道，有的本科生读书很好，在一些技能方面完全不行，我们可以赚他们的钱。还有工地和外卖，虽然会十分辛苦，但是的确会比普通本科生赚得更多。

高职和大专哪个含金量高

高职和大专其实不是两个对等的学历，所以在一定程度上来说高职和大专没有太多的可比性，高职是相当于高中的学历，只不过高职和普通高中的区别就是高职的学历更加的偏重于技术性实践性，毕业之后可以找的一些工作也是偏重于技术性的，上高职之后可以选择毕业之后直接就业，也可以选择参加对口升学来提升自己的能力水平，或者也可以参加高考。但是大专和高职的学历就是不一样的，大专的学历是相当于大学的学历，是比高职高一级别的，上了高职之后经过对口升学才能上对大专。

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