非初次就业事业单位试用期多久,单位编制试用期多久

goodluck • 2023年2月16日 • 头条

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本文目录一览：

劳务派遣工和临时工一样，都是得不到保障的一类员工，虽然说是在事业单位工作，但是得到的却不及事业单位正式编制员工的待遇。

拿得少，干得多，这就是劳务派遣工现在的基本状况。

那劳务派遣工能干多久？合同到期怎么办呢？

实际上，劳务派遣如果没有大问题，基本也是不会被辞退的，想干多久干多久。

这样钱少活多的工作，事业编制人员是不爱干的，当然要找劳务派遣工干了呀。

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那为什么很多劳务派遣工干了一辈子，也不想离开单位呢？明明收入少，干活多？

一般不光是事业单位，很多大型的国企，央企都是需要劳务派遣工的，而当你进到一个非常知名，非常厉害的企业，即使你在里面是个不重要的角色，那说出去，也会非常有面子。

满足虚荣心，是每个人都想得到的。

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还有就是劳务派遣工总对自己的地位认不清，总觉得自己有机会转正，有一天真的能成为事业编员工。

要知道，虽然有的单位每年真的有可能给几个名额，让派遣工转正，但是永远落不到你的头上，却又让你抱有希望。

还有一个原因，那就是派遣工的工作内容，不会有太多变化，很多人觉得这也和编制工没什么区别，久而久之，认为自己的工作也是非常稳定的，没有工作危机，也不觉得自己会被辞退。

最后除了本单位的工作，其他的技能也都忘了，也不学了。

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而且看到网上铺天盖地的说996的问题，又觉得自己的工作很轻松，也不想一头扎进外面的职场中。

最后送给所有身为派遣工的人，还有觉得派遣工很好的人，要认清现实，派遣工不是一辈子的归宿。有时间考个编制，或者找个其他能提升自己的工作，才是更好的选择。

事业单位是需要遵守《劳动合同法》的内容，按照法律规定，三年以上的试用期不得超过6个月，约定12个月的试用期是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料

法定的试用期劳动保障：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）

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