普通二本大学老师工资待遇,二本院校教师工资

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人和人的身价呈现出几何倍的差距，真的只是智商、教育背景、能力、大厂背景、勤奋程度所决定的吗？当然不是。决定你上限的不是能力，而是格局，更是全程主导完成某个或多个优质项目的成功经验。

昨天，一位年薪60万的国内普通二本院校毕业两年的朋友Alice 约老王一起聊天，当老王刚开始和他交流的时候，竟然没有判断出来Alice 才刚刚毕业两年。

Alice 不管是着装，还是言谈举止，都不会让你想到她才刚刚毕业两年。但当老王和Alice 深度交流的过程中，才隐隐约约感觉她还是没有那么老练和久经沙场的圆滑，但在同龄人中已经是翘楚了。

Alice 刚毕业两年为什么能做到年薪60万呢？根据Alice 的经历和老王与她的对话，老王认为：

1、行业的选择，让她领先同龄人一大步。

2、实习经历和刚毕业的第一份工作，让她真正有机会进入国际知名大厂工作。

3、跟对人，抱对大腿（跟对师傅），让她能从这么多毕业生中脱颖而出。

Alice 告诉老王，她实习的时候，从来没有考虑多少工资，心中只有一个念头：只要能进入知名大厂实习，哪怕不要薪水，她也愿意。

正是她的执着，在一次偶然的机会，她认识了某知名公司的一位女汉子型的高管Belle ，两个人聊得很投机，她就顺其自然进入了Belle 所在的公司实习。

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由于Alice 很懂事，经常被Belle带出去看项目、参与项目谈判、一起参与高规格的活动、冷餐会等等，在环境的熏陶中，Alice不自觉地快速成长。

孩子大了，总要离开父母，单独生活的。Belle带Alice近一年的时间，她目睹了Alice的成长，更想放手让Alice自己做一个项目试试。

恰巧一个机会来了。某公司一个标的额不到1个亿的并购小项目，她想让Alice主导该事情，并试试她的独立能力如何。

当Alice接到该项目后，先和客户深度交流、了解，然后项目组分析、沟通和出方案，很快就把该项目搞定。正是这个项目的漂亮完成，Belle很满意Alice得到了提升。

老王一直认为，人与人之间的差距从来不是智商、教育背景决定的，而是你的悟性、执行力，更是你的格局决定的。如果Alice格局小的话，根本就不会进入Belle视线范围之内，更不会刚毕业两年就能做到年薪60万。

作为职场人，大家都知道，在面试时，面试官总会详细了解你的项目经验。特别是你没有全程主导、全程参与或参与哪些牛叉项目。如果没有这些，你基本上被挂了，即使不被挂，你的年薪也不会高。

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北京某知名大学毕业的学生小张，自认为自己带有名校的光环，毕业后因为薪酬的问题，连续跳槽，一直没有稳定下来。

上个月，小张通过老王的朋友背书，找老王聊聊其职业发展，虽然毕业5年，几乎没有参与过大的项目，更不要说全程参与某个项目了。

老王在想，这种背景经历，不要说拿高薪了，不被淘汰、还能找到工作已经是万幸了。老王和小张深度交流后，老王得出判断，根据他目前的背景，想进入大厂或参与牛叉项目经验，可能性几乎没有。

现在最有可能的就是，找一个身边认可自己的朋友，做一个推荐，进入某公司，安心稳定下来，这样，你才会减少前5年工作不稳定给你带来的差评。

上周，小张通过其同学的推荐，进入了某知名大厂工作了。老王真心希望小张不再浮躁、脚踏实地做好自己的工作，然后想办法进入某个大项目组中，参与一些牛叉的项目。这样，他才会值钱，不然，到了35岁，他或许永远就不值钱了。

上个月，一位朋友给老王推荐一位财务总监的简历，说想看机会，也想和老王认识认识。当老王看完他的简历后，感觉有点怪怪的，项目经历也不错，为什么薪酬期望这么低？由于简历写的简单，无法从简历上来判断其工作的内容和业绩。

老王就约他一起聊聊。和他聊天过程中，老王发现他经历过几家上市公司，没有一个全程参与，更不要说是全程主导了。都是中途进去，职位都是财务经理。只是最近两份工作才是财务总监的职位，但有跳槽经历有点小频繁了。

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虽然是财务经理，但只要全程参与过某个项目的IPO过程，下次跳槽时，薪酬不会太少，职位也不会太低。只可惜两次IPO项目经历，都没有全部参与，要么是刚刚开始进入，感觉薪酬低就走了，要么是项目快结束的时候，也是因为薪酬低就撤了。

正是这种浮躁的性格，才让自己无法拿到高薪！也正是缺少全程参与或全程主导大型项目的经验，才让自己的价值降低，越来越不值钱。

写在最后

月薪5000和月薪5万，到底差距在哪里？老王认为，真正的差距是你有没有全程主导或全程参与过某些牛叉的项目，有没有成功的项目经历为你跳槽做背书！其他，都是浮云。

12万。博士去东北的二本大学当老师一年能挣12万。老师，是一种职业，指教学生正确知识的人，老师有各种各样的教育类型，同时也泛指在某方面值得学习，和能够给大家带来正确知识，有能力的人。

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